Czas pracy w podróży służbowej
Pracodawca, który sam określa miejscowość rozpoczęcia i zakończenia podróży, może polecić pracownikowi wykonanie zadania w innej miejscowości niż codzienne miejsce pracy.
Pracodawca, który sam określa miejscowość rozpoczęcia i zakończenia podróży, może polecić pracownikowi wykonanie zadania w innej miejscowości niż codzienne miejsce pracy.
Przepisy nowych rozporządzeń dotyczące podróży służbowych krajowych i zagranicznych przewidują minimalne uprawnienia pracowników odbywających delegacje. Pracodawcy mogą je zwiększać. PODRÓŻ KRAJOWA PODRÓŻ ZAGRANICZNA PODRÓŻ KRAJOWA PODRÓŻ ZAGRANICZNA PODRÓŻ KRAJOWA PODRÓŻ ZAGRANICZNA
W ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych z dniem 31 stycznia 2003 r. w art. 21 ust. 1 pkt 16 po wyrazach „podróży służbowej” dodano wyraz „pracownika”. Czy oznacza to, że prowadzący działalność gospodarczą nie może sobie wliczyć w koszty diet z tytułu własnych, uzasadnionych dla działalności gospodarczej, podróży i noclegów? Objaśnienia do podatkowej księgi przychodów i rozchodów nadal zawierają
Podróż służbowa polega na wykonywaniu na rzecz pracodawcy zadań służbowych poza stałym miejscem świadczenia pracy. Często ma miejsce poza normalnym czasem pracy pracownika, w licznych przypadkach zajmuje wiele godzin albo nawet dni, co wiąże się ze znacznymi uciążliwościami dla pracownika. W tej sytuacji kluczowego znaczenia nabiera kwestia właściwego rozliczenia czasu delegacji w kontekście zaliczenia
Zakład pracy jest zazwyczaj płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych. Ciąży na nim obowiązek obliczania i pobierania od pracowników podatku, wpłacania go we właściwym terminie urzędowi skarbowemu, a ponadto sporządzania stosownej dokumentacji podatkowej. Terminowa i bezbłędna realizacja tych obowiązków uprawnia płatnika do wynagrodzenia. Ich niedopełnienie z kolei grozi koniecznością zapłaty
Czy do usługi oddelegowania pracownik do pracy za granicę, której efekty są wykorzystywne wyłącznie przez zgranicznego kontrahenta, można stosowć obniżoną do wysokości 0% stawkę podatku od towarów i usług?
Czy delegacje sędziowskie zawierające niezbędne dane do wystawienia na koniec roku informacji PIT-11/8B dla danego podatnika mogą być traktowane jako pewna forma umowy o dzieło i dlatego nie trzeba już zawierać dodatkowej umowy o dzieło?
Spółka z o.o. rozliczyła, jako koszt uzyskania przychodu, zwrot kosztów delegacji służbowej (krajowej) osobie świadczącej na rzecz tej spółki usługi na podstawie umowy o zarządzanie. Umowa o zarządzanie nie przewiduje pokrywania wydatków z tytułu odbywania podróży służbowych, zarówno krajowych, jak i zagranicznych, przewiduje natomiast wynagrodzenie ryczałtowe. Czy spółka z o.o. postąpiła słusznie?
Na podstawie umowy zawartej ze Starostą Powiatu z upoważnienia, którego działa Kierownik Powiatowego Urzędu Pracy, Urząd Gminy zorganizował odbycie stażu dla bezrobotnych absolwentów skierowanych przez Powiatowy Urząd Pracy, z którymi nie nawiązał stosunku pracy.W ramach ustalonego programu stażu, niektórzy absolwenci zostali skierowani na jednodniowe szkolenia zgodne z kierunkiem przyuczenia dla określonego
W jaki sposób należy rozliczyć pracownika oddelegowanego do pracy w Niemczech?
Pytanie brzmi: ,,czy wyjazdy poza granice Polski należy traktować jako podróże służbowe ( i co za tym idzie stosować art. 21 ust. 1 pkt 16 ) z całkowitym zwolnieniem diet od podatku dochodowego od osób fizycznych, czy też jako pobyt czasowy za granicą ( i stosować art. 21 ust. 1 pkt 20 ) ze zwolnieniem dotyczącym dochodów nieprzekraczających rocznie równowartości trzydziestu diet?".
Podatnik zwrócił się z pytaniem, czy obciążenie kosztami delegacji kontrahenta winno nastąpić na podstawie faktury VAT, czy wystarczająca jest nota księgowa. Zdaniem podatnika koszty delegacji stanowią zapłatę za usługę zakupioną od kontrahenta wobec tego podlega ona opodatkowaniu.
W jaki sposób opodatkować dochody uzyskane od polskiego płatnika za pracę świadczoną na terytorium Rumunii ?
Przedsiębiorca, który wysyła pracowników do pracy w innym państwie europejskim, musi przestrzegać przepisów tego państwa. Rozwiązanie to ma zagwarantować ochronę pracowników i uczciwą konkurencję między przedsiębiorcami. Obowiązek stosowania prawa obcego zostaje wyłączony, jeśli pracownik jest chroniony w porównywalnym stopniu w państwie, gdzie zazwyczaj pracuje.
Prowadzę nieduży zakład produkcyjny, zatrudniam 12 pracowników. Zakupiłem nowe maszyny do zakładu i w związku z tym w przyszłym miesiącu zaplanowałem dla pracowników jednodniowe szkolenie w sąsiedniej miejscowości. Gdy powiadomiłem ich o tym, jedna z moich pracownic dostarczyła mi zaświadczenie, że jest w ciąży. Czy w związku z tym, że są to dopiero pierwsze tygodnie ciąży, mogę ją wysłać na szkolenie
1.Koszty delegacji krajowych i zagranicznych wyjazdów pracowników Spółki, związanych z prowadzoną działalnością naukową delegowanych przedstawicieli placówki są refundowane przez inne jednostki. Czy w takim przypadku należy wystawiać dla jednostki, która refunduje koszty delegacji fakturę VAT i jak należy ujmować poniesione koszty w tej fakturze? Czy w przypadku wystąpienia podatku od towarów i usług
Czy należności wypłacane pracownikom z tego tytułu - nie wymienione w treści art. 23 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych - stanowią koszt uzyskania przychodu?
Czy wypłacany wskazanym osobom zwrot kosztów delegacji stanowi dla spółki koszt uzy-skania przychodu?
Czy SP ZOZ miał prawo wydać osobie nie będącej pracownikiem delegację i rozliczyć jak pracownikowi ?- Czy Koszty delegacji winny być wykazane w fakturze VAT i obciążone podatkiem 22% łącznie z wartością usługi? - Jakie skutki prawne rodzi dla stron w/w ( przytoczony w zapytaniu) stan faktyczny w zakresie obowiązku podatkowego?
Czy należności otrzymane przez pracownika oddelegowanego do pracy za granicą na czas nieokreślony z tytułu podróży służbowej korzystają ze zwolnienia przedmiotowego?
Nasi pracownicy często wyjeżdżają w delegacje, co jest związane z wykonywaniem świadczonych przez nas usług. Zatrudniamy także stażystów. Aby stażystę odpowiednio przygotować do pracy, powinniśmy także wysyłać go w teren w celu zapoznania z wykonywaną pracą. Czy osobom odbywającym staż możemy rozliczać delegacje? Tego pojęcia nie ma w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (jest
Często jestem wysyłany w delegacje - najczęściej jednodniowe. Wyjeżdżam np. o 4.00 rano, wracam o godzinie 22.00 lub 23.00, czasem później, a szef wypłaca mi należność za delegację - obecnie 21 zł (samochód jest służbowy). Natomiast nie ma żadnego wynagrodzenia za nadgodziny ani odbioru tych dodatkowych godzin. Czy jest to zgodne z kodeksem pracy? Jeśli nie, to jak powinno to wyglądać zgodnie z przepisami
Faktury zakupu takich artykułów, jak orzeszki solone, pistacje, paluszki, soki, cukierki czekoladowe, kawa, herbata, czekolada itp., prezes akceptuje jako zakup na bieżące potrzeby spółki. W przypadku gdy przyjmuje delegację, opisuje na fakturze: „obsługa delegacji”. Czy wydatki te są kosztem uzyskania przychodu?