Odzież robocza pracownika
Tematy: obowiązki pracodawcy
-
Nowości w świadectwie pracy
Zmiany w zakresie treści świadectwa pracy w dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz w zakresie sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika obowiązują już od początku 2003 r.
-
Dokumentacja pracownicza - jakie zmiany?
Od 1 stycznia 2003 r. obowiązują zmiany w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz sporządzania świadectwa pracy. Wprowadzone zmiany mają bezpośredni związek z nowelizacją Kodeksu pracy.
-
ZMIANA PRACODAWCY - OBOWIĄZKI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę wiąże się dla obu pracodawców - dotychczasowego i przejmującego - z wieloma obowiązkami związanymi z informacją pracowników oraz powstaniem określonych uprawnień po ich stronie.
-
WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA
Co dzieje się w sytuacji, gdy inspektor pracy podczas kontroli przeprowadzanej u pracodawcy stwierdzi popełnienie wykroczenia przeciwko prawom pracownika? Czego może spodziewać się pracodawca? Co zrobić, żeby uniknąć takich zarzutów? Jak zminimalizować niekorzystne skutki podobnej sytuacji?
-
Prowadzenie akt osobowych pracowników - obowiązki pracodawcy
Wymogi wobec prowadzenia przez pracodawców akt osobowych pracownika regulują przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 28 maja 1996 r. Treść tego rozporządzenia została znowelizowana w grudniu 2002 r. i w obecnym stanie prawnym obowiązuje od 1 stycznia 2003 r. Zgodnie z postanowieniami tego rozporządzenia pracodawca jest zobowiązany do założenia oraz prowadzenia
-
Zakładowa działalność socjalna - jak zmniejszyć obciążenia
Od 1 stycznia 2003 r. - w wyniku nowelizacji ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - pracodawcy, którzy nie należą do tzw. sfery budżetowej, mają możliwość wpływania na wielkość swoich obciążeń finansowych z tytułu prowadzonej działalności socjalnej na rzecz zatrudnianych pracowników - stosownie do aktualnej sytuacji ekonomicznej.
-
REGULAMIN PRACY - PRAWIDŁOWE WPROWADZANIE ZMIAN
Ze względu na nowelizację Kodeksu pracy pracodawcy powinni zmienić treść obowiązujących u nich regulaminów pracy. Niektórzy już tego dokonali, inni nie przywiązują do tego wagi lub wciąż zastanawiają się, jak zrobić to prawidłowo.
-
WYPŁACANIE ŚWIADCZEŃ URLOPOWYCH - CZY TO KONIECZNE?
Wprowadzone na początku bieżącego roku zmiany przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych spowodowały pewne problemy. Pracodawcy mają kłopoty z interpretacją art. 3 i 4 ustawy, które ustanawiają obowiązek tworzenia tego funduszu i wypłaty świadczenia urlopowego. W jakich przypadkach można go nie wypłacać?
-
DO CZEGO ZOBOWIĄZANY JEST PRACODAWCA (cz. I)
Dbałość o stan bezpieczeństwa i higieny pracy leży w interesie pracodawcy. Powinien on być świadomy, że koszty profilaktyki są znacznie mniejsze niż ewentualne skutki wykrytych w zakładzie pracy nieprawidłowości.
-
DO CZEGO ZOBOWIĄZANY JEST PRACODAWCA (cz.II)
Dbanie o bezpieczne i higieniczne warunki leży w interesie pracodawcy i pracownika. Mając powyższe na uwadze ustawodawca sam nałożył na pracodawcę pewne podstawowe obowiązki w tej dziedzinie.
-
Wina pracodawcy przyczyną wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest dopuszczalne w przypadku każdej umowy o pracę, niezależni eod jej rodzaju, pod warunkiem że następuje z zachowaniem przepisów prawa pracy.
-
Posiłki profilaktyczne
Istnieje generalna norma wynikająca z przepisów Kodeksu pracy, zgodnie z którą pracodawcy są zobowiązani zapewnić nieodpłatnie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych odpowiednie posiłki i napoje, jeśli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Problem pojawia się w sytuacji, gdy trzeba zdefiniować, komu i co właściwie się należy. Kodeks pracy (art. 232) zawiera delegację
-
Kiedy pracodawca zapewnia okulary pracującym przy komputerze?
Kto przeprowadza ocenę warunków pracy dla stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy? Jak stwierdza się potrzebę stosowania okularów korygujących wzrok podczas pracy przy obsłudze takiego monitora?
-
Dokumentacja dotycząca zatrudnienia
W drugiej części opracowania „Dział kadr w firmie” przedstawiamy zasady prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia danego pracownika u pracodawcy oraz dokumentów niezbędnych w kontaktach z ZUS. Zamieszczone zostały informacje o zasadach, trybie i sposobach dokumentowania czasu pracy, pracy w nadgodzinach, udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, zmian warunków pracy i wynagradzania
-
Jak umiejętnie prowadzić akta osobowe?
Pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację pracowniczą. Oznacza to, że dla każdego pracownika należy prowadzić akta osobowe, w których są dokumenty związane ze stosunkiem pracy.
-
Procedura rejestracji układu zbiorowego pracy oraz związane z tym obowiązki pracodawcy
Układy zbiorowe pracy, czyli umowy zawierane pomiędzy pracodawcą a działającymi na terenie danego zakładu pracy organizacjami związkowymi, podlegają obowiązkowej rejestracji przez organy władzy państwowej. Przepisy Kodeksu pracy (dział jedenasty) regulują podstawowe zasady rejestracji układów zbiorowych pracy, a jednocześnie zawierają odesłanie do regulacji szczegółowej zawartej w rozporządzeniu właściwego
-
Wcześniejszy powrót z urlopu wychowawczego
Uzyskałem informację, iż jedna z moich pracownic korzystająca z urlopu wychowawczego przestała sprawować opiekę nad dzieckiem. Czy mogę się domagać powrotu jej do pracy, mimo że czas trwania urlopu wychowawczego jeszcze się nie skończył?
-
Postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy a obowiązki podatkowe pracodawcy
Czy postanowienia układu zbiorowego mają wpływ na podatkowe obowiązki stron stosunku pracy? Jakie szczegółowe regulacje podatkowe znajdują zastosowanie w odniesieniu do różnych rodzajów świadczeń na rzecz pracowników?
