Czy bez zgody rady gminy można zmienić warunki zatrudnienia pracownika-radnego

Jeden z naszych pracowników jest radnym rady gminy. Czy są w tym przypadku ograniczenia w zakresie zmian stosunku pracy (wręczenia mu wypowiedzenia zmieniającego lub zawarcia porozumienia zmieniającego), jeżeli tak, to jakie - pyta Czytelnik z Konina.

Zarówno w odniesieniu do wypowiedzenia definitywnego, jak i przed zastosowaniem wypowiedzenia zmieniającego wobec pracownika - radnego niezbędne jest uzyskanie zgody rady gminy. Wymóg ten nie obejmuje zawieranych z radnym porozumień zmieniających warunki zatrudnienia.