Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy przyjąć dodatkowe wynagrodzenie roczne

W 2023 r. nauczycielka szkoły podstawowej (umowa na czas nieokreślony) przebywała od 1.01.2023 r. do 22.02.2023 r. na zasiłku chorobowym, zaś od 23.02.2023 r. do 21.02.2024 r. na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. W zawiązku z tym nie przepracowała fizycznie ani jednego dnia w 2023 r. i nie miała wypłaconej „13” – rocznego wynagrodzenia za 2023 r. Po powrocie z urlopu rodzicielskiego od 22.02.2024 r. do 05.05.2024 r. pracownica wykorzystywała zaległy urlop, a 6.05.2024 r. wpłynęło do zakładu pracy zwolnienie lekarskie pracownicy. Jaką kwotę r. „13” mamy przyjąć do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku za 2023 r., jeżeli wiemy, że pracownica nie przepracowała ani jednego dnia w danym roku?