Czy zastępca kierownika komórki organizacyjnej ma prawo do godzin nadliczbowych

Czy zastępcę kierownika należy traktować na równi z kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej w zakresie art. 1514 § 1 i § 2. Kodeksu Pracy. Czy zastępcy kierownika przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych?

Od 1.1.2004 r. przepis art. 151 § 1 i § 2 k.p. nie dotyczy już zastępców kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Dlatego zastępcy kierownika nie należy traktować na równi z kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Zatem zastępcy kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej przysługuje prawo do wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. Gdyby zastępcy mieli być objęci ww. przepisem, to byliby wyraźnie wskazani, tak jak to ma miejsce w przypadku definicji pracowników zarządzających zakładem pracy (art. 128 § 1 pkt 2 k.p.).