Czy można dokonać potrącenia ze składnika wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia
Będziemy przejmowali zakład pracy wraz z pracownikami. Czy w związku z tym przejęciem dotychczasowy pracodawca powinien pracownikom wystawić świadectwa pracy?
Wystawiając świadectwo pracy, pracodawca powinien pamiętać o kilku podstawowych zasadach. Poniżej podajemy 6 wskazówek dotyczących wypełniania świadectwa pracy.
Odprawa emerytalna jest świadczeniem związanym ze stosunkiem pracy. Przysługuje na podstawie przepisów Kodeksu pracy lub innych ustaw, tzw. pragmatyk służbowych regulujących prawa i obowiązki pracowników należących do określonych grup zawodowych, np. pracowników samorządowych czy nauczycieli. Warunkiem nabycia prawa do odprawy może być (ale nie musi) przyznanie emerytury w dniu rozwiązania stosunku
Kilka miesięcy temu otrzymaliśmy zajęcie komornicze jednego z pracowników. Nie dokonywaliśmy zajęcia wynagrodzenia, bo pracownik zarabiał i nadal zarabia minimalne wynagrodzenie. Pracownik zakończył pracę w naszej firmie i w związku z tym przygotowujemy mu świadectwo pracy. Czy mamy obowiązek wpisać w nim informację o zajęciu komorniczym, skoro go nie dokonaliśmy? Jeżeli tak, to co dokładnie należy
Za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków pracowniczych pracodawca może domagać się odszkodowania od pracownika. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem sądowym po stronie pracodawcy nie musi wystąpić szkoda, aby powstało prawo do odszkodowania. Od 1 czerwca 2017 r. pracodawca, który uzyskał odszkodowanie za niezasadne rozwiązanie
Od 1 czerwca 2017 r. obowiązują zmienione przepisy rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy. Wydłużyły one terminy na dokonanie czynności związanych z wydaniem i uzupełnieniem świadectwa pracy.
Agencja pracy tymczasowej musi wskazywać w świadectwie pracy każdego pracodawcę użytkownika, na rzecz którego pracownik tymczasowy wykonywał pracę. Ponadto z 3 do 7 dni zostały wydłużone terminy na wydanie nowego świadectwa pracy lub jego uzupełnienie, jeżeli do takiej czynności dochodzi w wyniku wyroku sądu. To najważniejsze zmiany w wydawaniu świadectwa pracy, które wprowadzono od 1 czerwca 2017
Terminy na wydanie lub uzupełnienie świadectwa pracy zostały wydłużone z 3 dni do 7 dni. Jeżeli z przyczyn obiektywnych terminowe wydanie nowego lub uzupełnionego świadectwa pracy nie jest możliwe, pracodawca może w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesłać świadectwo pracownikowi. W świadectwie pracy agencja pracy tymczasowej musi zamieścić informacje o pracodawcach użytkownikach i okresach
Zdaniem ministerstwa pracy do 30 czerwca 2017 r. pracodawcy muszą wystawić świadectwa pracy pracownikom, którzy ich dotychczas nie otrzymali, również za zakończone terminowe umowy o pracę, nawet jeżeli stosunek pracy jest nadal kontynuowany. Taką interpretację MRPiPS przedstawiło 16 maja 2017 r. na zapytanie redakcji.
Do 30 czerwca 2017 r. pracodawcy powinni wydać niektórym pracownikom śAwiadectwa pracy. Dotyczy to pracowników zatrudnionych u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny lub na czas określony. Pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone do 1 stycznia 2017 r. okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w ciągu 24 miesięcy