Poradnia z prawa pracy
Jesteśmy placówką pomocy społecznej, ośrodkiem wsparcia dla osób niepełnosprawnych (jednostka budżetowa). W ośrodku zatrudnionych jest 7 pracowników do sprawowania funkcji terapeutyczno-opiekuńczych (4 terapeutów i 3 opiekunów). Zdarza się, że w jednym czasie zachoruje 2 pracowników i 2 pracowników złoży wniosek o urlop na żądanie z wiadomych przyczyn, ponieważ pracodawca nie zgodziłby się na wykorzystanie
Pracownica w grudniu posiada tylko 2 dni urlopu, które nie zostały ujęte w planie urlopów (urlop na żądanie). Nie chce wypełnić wniosku udzielenia urlopu z art. 1672 Kodeksu pracy, ponieważ zgłasza to tydzień przed udzieleniem urlopu. Czy pracownik ma rację, że to nie jest urlop na żądanie? Czy w przypadku gdy pracownik odchodzi z pracy np. w listopadzie i wykorzystuje 24 dni urlopu (czyli zaplanowane
W jakich konkretnie przypadkach można odmówić udzielenia urlopu na żądanie oraz urlopu z tytułu siły wyższej? Czy pracodawca może żądać od pracownika podania przyczyny wystąpienia powyższych absencji?
PROBLEM Pracownik szeregowy zastępuje drugiego szeregowego pracownika (który jest na 2-tygodniowym urlopie wypoczynkowym). Pracownik zastępujący w trakcie tej 2-tygodniowej nieobecności kolegi, zmuszony jest wziąć 1 dzień urlopu na żądanie. Czy przełożony ma prawo cofnąć pracownika z urlopu na żądanie, a jeśli tak, to ile czasu ma pracownik na przybycie do pracy? Jakie są procedury cofania pracownika
W dniu 1 stycznia 2021 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Czy jeżeli w czerwcu 2021 r. zakończy ona ten urlop, to powinna podjąć pracę, żeby nabyć prawo do urlopu wypoczynkowego? Czy może wystarczy, że zgłosi pracodawcy gotowość do pracy i po urlopie wychowawczym otrzyma od razu proporcjonalny urlop wypoczynkowy? Pracownik spóźnił się do pracy o kilka godzin. Pracodawca chciał mu wymierzyć
Chcemy wprowadzić obowiązek zgłaszania przez pracowników urlopu na żądanie w formie pisemnej. Czy taki wymóg jest dopuszczalny?
Od 24 czerwca 2020 r. obowiązuje regulacja, zgodnie z którą w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi (bez jego zgody), w terminie przez siebie wskazanym i z pominięciem planu urlopów, zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku udzielania zaległego
Urlop na żądanie w 2021 roku przysługuje bez zmian. Ile dni przyznaje Kodeks pracy? Kiedy możliwa jest odmowa pracodawcy? Czy ważny jest powód i forma wniosku? Czy jest płatny? Jakie są zasady korzystania z urlopu na żądanie?
Przepisy Tarczy antykryzysowej 4.0 pozwalają pracodawcy w czasie obowiązywania stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego koronawirusem na udzielenie zaległego urlopu w wymiarze maksymalnie do 30 dni w dowolnym terminie. Oznacza to, że w tym roku pracodawca nie musi czekać do 30 września z udzieleniem zaległego urlopu wypoczynkowego. Może go udzielić wcześniej bez zgody pracownika.
Przełom roku to czas, kiedy pracodawca powinien przygotować i ogłosić plan urlopów wypoczynkowych dla swoich pracowników. Trzeba w nim uwzględnić terminy, w których pracodawca zaplanował dla poszczególnych pracowników urlop wypoczynkowy, zarówno bieżący, jak i zaległy. Przy układaniu planu urlopów pracodawca powinien w miarę możliwości wziąć pod uwagę wnioski pracowników, a jednocześnie pamiętać o
Pracodawca udziela urlopu na żądanie pracownika w terminie przez niego wskazanym. W szczególnych okolicznościach pracodawca może odmówić udzielenia tego urlopu. Jest to możliwe, jeżeli zasługujący na ochronę wyjątkowy interes pracodawcy wymaga obecności pracownika w pracy.
Do końca 2019 r. zobowiązani do tego pracodawcy powinni sporządzić plan urlopów wypoczynkowych na 2020 r. Należy w nim uwzględnić dni zaległego urlopu pracowników, w tym także niewykorzystane dni urlopu na żądanie. Do końca grudnia pracodawca powinien także udzielić urlopu na żądanie zaległego za 2018 r. Pracownicy zatrudnieni po raz pierwszy w życiu nabywają prawo do urlopu za każdy przepracowany
W 2018 r. wielu naszych pracowników nie korzystało z urlopu na żądanie. Niektórzy z nich mają za ten rok zaległy urlop wypoczynkowy. Czy niewykorzystany w 2018 r. urlop na żądanie jest urlopem zaległym, który należy wykorzystać do końca września 2019 r.? - pyta Czytelnik z Radomia.
Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego. Maksymalny wymiar urlopu na żądanie zgodnie z Kodeksem pracy wynosi 4 dni w każdym roku kalendarzowym. Udziela się go na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym.