Skutki komercjalizacji i prywatyzacji dla zatrudnionych
Przepisy prawa pracy kształtują w sposób szczególny status prawny niektórych kategorii pracowników przyznając im tzw. szczególną ochronę stosunku pracy. Polega ona bądź na zakazie wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem objętym taką ochroną, bądź na dopuszczalności zwolnienia z pracy takiego pracownika jedynie po zasięgnięciu opinii określonego podmiotu lub uzyskaniu jego zgody,
Ustawa o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych miała zwiększyć motywację pracowników do zarządzania prywatyzowanym przedsiębiorstwem przez możliwość nabycia bezpłatnych akcji spółki, a w rzeczywistości przyczyniła się do uzyskania potrzebnej „niektórym” powszechnej akceptacji procesów prywatyzacyjnych.
Osobiste i trwałe relacje z prywatyzowanym przedsiębiorstwem stały się istotną cechą różnicującą sytuację prawną podmiotów.
Jak ustalić dochód przy połączeniu spółek kapitałowych dla spółki przejmującej? Jakie są zasady odliczania strat przy łączeniu się spółek kapitałowych? Czy spółka powstała z przekształcenia przedsiębiorstwa państwowego może odliczyć od dochodu stratę poniesioną przez przedsiębiorstwo państwowe?
Proces komercjalizacji przedsiębiorstwa państwowego i przekształcenie w jednoosobową spółkę Skarbu Państwa oznacza dla przekształcanego przedsiębiorstwa konieczność wykonania wielu zadań realizowanych zarówno przed dokonaniem aktu komercjalizacji, jak i po nim. Są to czynności, które w znacznym stopniu należą do obowiązków wykonywanych przez służby finansowo-księgowe komercjalizowanego przedsiębiorstwa