Outsourcing płac nie tak popularny jak w Europie
Pracownikom oddelegowanym do pracy do innego kraju na podstawie formularza A1 należy doliczyć do podstawy opodatkowania i składek ZUS m.in. zakwaterowanie, wyżywienie oraz transport. Faktura za te usługi przychodzi najczęściej 2 miesiące po dniu pobytu (faktura za marzec przyszła w maju). Czy w tym przypadku należy skorygować listy płac za marzec, zaliczki na podatek oraz deklaracje ZUS, czy można
Zmiany w przepisach wprowadzone przez Polski Ład wejdą w życie 1 stycznia 2022 r. Przewidują one m.in.: podwyższenie do 30 000 zł rocznej kwoty wolnej od podatku, wprowadzenie nowej skali podatkowej, nowego limitu dla I progu podatkowego i kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki na podatek dochodowy oraz dodatkowego odliczenia od podatku a także likwidację odliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne
Zaliczka na poczet wynagrodzenia za pracę dla pracownika to świadczenie ze stosunku pracy zrealizowane przed terminem jego wymagalności. Podlega ona zarówno opodatkowaniu jak i oskładkowaniu. Przy potrącaniu zaliczki z pensji nie obowiązują przepisy Kodeksu pracy chroniące tę pensję.
Obowiązujące przepisy nie zawierają wzoru listy płac. Pracodawca może więc ustalić ten wzór we własnym zakresie. Niniejsza instrukcja określa, jakie elementy powinna mieć lista płac, aby pracodawca mógł wywiązać się z ciążących na nim obowiązków w zakresie naliczania podatku i składek ZUS w prawidłowej wysokości.