Powiat zapewni finansowanie
Jesteśmy zakładem produkcyjnym pracującym na 3 zmiany po 8 godzin od poniedziałku do piątku. Wśród pracowników zdarzają się osoby, które w trakcie zatrudnienia uzyskują orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pomimo wniosku składanego przez pracownika u lekarza medycyny pracy, nie otrzymują zgody na pracę w porze nocnej oraz po 8 godzin. Ta sytuacja dezorganizuje pracę na produkcji, która
Pracownik 23.02.2024 r. dostarczył orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wystawione 13.07.2022 r. Wcześniej pracownik nie informował pracodawcy o posiadanym stopniu niepełnosprawności i wykazywany był jako osoba pełnosprawna. Jaką datę należy podać przy zgłoszeniu pracownika z nowym kodem w ZUS? Czy datę dostarczenia płatnikowi orzeczenia o niepełnosprawności, tj. 23.02.2024 r.? Od kiedy pracownik
Pracownica zatrudniona od 5.10.23 do 31.12.23 ma orzeczony stopień niepełnosprawności umiarkowany, roczny wymiar urlopu to 26+10. Obliczyłam, że pracownicy przysługuje 9 dni urlopu, ona twierdzi, że 10 dni. Kto ma rację?
Pracownik zatrudniony od 2007 r. dostarczył 22.11.2023 r. orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przyznane na stałe. Na orzeczeniu wskazano, iż niepełnosprawność istnieje od 5.07.2021 r. Czy ww. pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni od roku 2023, i czy jeżeli obecnie przebywa na zwolnieniu chorobowym to urlop ten przejdzie na rok kolejny?
Tylko 75 skarg na niedostosowanie podmiotów publicznych do potrzeb osób niepełnosprawnych wpłynęło do PFRON. W przypadku sześciu z nich została wydana decyzja nakazująca zapewnienie dostępności
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, 13 października 2023 r. dostarczył pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności - stopień umiarkowany. Od którego dnia przysługuje mu skrócona norma pracy, tj. 7h dziennie - od 14 października 2023 r.? Czy w związku ze zmianą dziennej normy czasu pracy należy zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia, czy też wystarczy wskazać w piśmie
Do PFRON wpłynęło 208 wniosków o udostępnienie technologii wspomagającej. Najwięcej z nich dotyczyło wypożyczenia łóżka rehabilitacyjnego, tabletu oraz koncentratora tlenu
Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, może liczyć na dofinansowanie ich wynagrodzeń oraz innych kosztów zatrudnienia z PFRON. Jednak decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, trzeba również pamiętać o dodatkowych uprawnieniach, jakie im przysługują, np. skróconych normach czasu pracy czy dodatkowym urlopie wypoczynkowym.
W jakim wymiarze etatu należy zatrudnić nauczyciela w zespole szkolno-przedszkolnym, korzystającego ze zniżki obowiązkowego wymiaru godzin w związku z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym, żeby prowadził 6 godzin zajęć przedmiotu w szkole podstawowej (pensum 18) i 2 godziny zajęć w oddziale przedszkolnym (pensum 25)? Etat przed obniżeniem wyniósłby 8/20. Czy należy przeliczyć ilość godzin w obowiązkowym
Pracownik dostarczył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niesprawności wydane przez Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności, wnioskując o uprawnienia wynikające z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawca, uwzględniając przedłożone orzeczenie, przyznał uprawniania wynikające z powołanej ustawy, w tym między
Czy jest możliwość zatrudnienia osoby niepełnosprawnej ze stopniem umiarkowanym/lekkim w systemie równoważnym, 3-miesięczny okres rozliczeniowy, 3 zmiany (7-19/7-18; 19-7/19-6; 11-19/11-18) na stanowisku opiekuna osób starszych?
Zatrudniamy 18 pracowników, w tym 3 niepełnosprawnych. Dwóch z nich jest niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym, a jeden w stopniu znacznym. Nie utworzyliśmy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe w wysokości ustalonej od maksymalnej kwoty bazowej. Czy możemy zwiększyć świadczenie urlopowe dla pracowników niepełnosprawnych o 6,25% kwoty bazowej ze
Zatrudniliśmy pracownika, który ma stopień niepełnosprawności umiarkowany. Czy mam stosować mu uprawnienie pracownika z umiarkowanym stopniem, tzn. skrócony czas pracy, czy na wniosek pracownika skracamy czas pracy? Lekarz medycyny pracy nic nie napisał na orzeczeniu lekarskim, tylko że jest zdolny do pracy na stanowisku ślusarz. Dodatkowa przerwa - jest stosowana od zawarcia umowy o pracę. Dodatkowy