Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłków w okresie łączenia pracy z urlopem rodzicielskim
Po latach sporów z ubezpieczonymi Zakład Ubezpieczeń Społecznych zmienił swoje stanowisko. Teraz nieobecność osoby chorej w miejscu zamieszkania nie oznacza automatycznie, że wykorzystuje ona zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem
Ubezpieczony (np. pracownik, zleceniobiorca), który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, ma prawo do zasiłku chorobowego (lub przed zasiłkiem - do wynagrodzenia chorobowego w przypadku pracowników) w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Płatnik składek powinien znać zasady obliczania świadczeń chorobowych. Nawet jeśli nie jest płatnikiem zasiłków, to i tak finansuje pracownikowi pierwsze
Płatnicy zasiłków (np. pracodawcy lub zleceniodawcy) mają obowiązek prawidłowego ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Należy ją ustalać co do zasady z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc absencji chorobowej i wliczać do niej te składniki, które stanowią podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe.
Pracownik chorował nieprzerwanie od 20 grudnia 2021 r. do 5 czerwca 2022 r., łącznie przez 168 dni. Za grudzień przysługiwał mu zasiłek chorobowy. Obecnie ponownie choruje od 2 do 19 sierpnia. Od 6 do 17 czerwca wykorzystywał urlop wypoczynkowy, a od 25 lipca do 5 sierpnia jest na urlopie bezpłatnym. Od 1 czerwca br. w naszej firmie wszystkim pracownikom przyznano podwyżki wynagrodzenia o 5 proc. Pracownik