Kto powinien poinformować pracowników tymczasowych o monitoringu wizyjnym na terenie zakładu pracy
Po zakończeniu zatrudnienia byłego pracownika - emeryta w nowym miejscu pracy opiekę socjalną nad emerytem przejmuje drugi zakład pracy. Czy emeryt może co roku składać byłemu pracodawcy oświadczenie o ewentualnym zatrudnieniu w innym zakładzie pracy? - pyta Czytelnik z Kalisza.
Pracownik będący obywatelem tzw. państwa trzeciego (np. Ukrainy), może uzyskać zaświadczenie A1 jeśli legalnie zamieszkuje w państwie członkowskim UE i jednocześnie posiada certyfikat rezydencji podatkowej. Warunki te muszą być spełnione łącznie. A zatem prawidłowe ustalenie miejsca zamieszkania w tym przypadku jest szczególnie ważne. Wiąże się to z koniecznością wypełnienia przez takiego pracownika
Pracownicze plany kapitałowe to nowa forma oszczędzania współfinansowana przez osoby zatrudnione i pracodawców, z dodatkowym, niewielkim udziałem środków dotowanych przez państwo. Gromadzone w ten sposób oszczędności będzie można wykorzystać po osiągnięciu wieku 60 lat. Zasadniczo będą one wypłacane w ratach, przez okres 10 lat. Utworzenie i prowadzenie PPK będzie nowym obowiązkiem pracodawców.
Zatrudniamy pracowników pracujących w nocy. Czy pracodawca ma obowiązek powiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy?
Pracodawca różnicuje wynagrodzenie zatrudnionych przez siebie osób, wypłacając wyższe tym, które mają u niego dłuższy staż pracy. Czy takie postępowanie jest dopuszczalne?
Od 1 stycznia 2019 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 2250 zł brutto dla pracownika zatrudnionego na pełny etat. W 2019 r. minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług (w tym dla jednoosobowych przedsiębiorców) wyniesie 14,70 zł.
21 listopada 2018 r. miną 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony. Oznacza to, że po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony.
Od 1 stycznia 2019 r. zasadą stanie się wypłata wynagrodzenia dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy. Pracodawca w ciągu 21 dni od tej daty powinien poinformować pracowników pobierających wypłatę do rąk własnych o obowiązku złożenia stosownego wniosku - jeżeli nadal będą chcieli pobierać wypłatę w tej formie albo podania numeru rachunku płatniczego. Na dokonanie tych formalności
Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) to tzw. fundusze pozaubezpieczeniowe. Z pierwszego z nich jest finansowana m.in. aktywizacja bezrobotnych, z drugiego są wypłacane określone świadczenia dla pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy. Przepisy przewidują liczne zwolnienia z obowiązku opłacania składek na te fundusze. Są one jednak obwarowane wieloma warunkami
PROBLEM Prowadzimy firmę w formie spółki cywilnej i zamierzamy wprowadzić zwyczaj, który będzie polegał na wręczaniu okolicznościowych pucharów pracownikom, wyróżniającym się w danym roku zaangażowaniem i efektywnością. Puchary te będą kupowane ze środków obrotowych. Czy wartość tego typu świadczenia rzeczowego będzie stanowić przysporzenie majątkowe podlegające opodatkowaniu i oskładkowaniu?
PROBLEM W naszej firmie zatrudniamy m.in. dwie osoby o tym samym imieniu i nazwisku. Jedna z nich w październiku 2018 r. przebywała przez 11 dni na zwolnieniu lekarskim (należne było jej wynagrodzenie chorobowe). W wyniku błędu wynagrodzenie chorobowe zostało rozliczone za osobę o tym samym imieniu i nazwisku, która nie korzystała ze zwolnienia. W związku z tym błędnie naliczono też kwoty wynagrodzeń
Od stycznia 2019 roku w życie wejdą zmiany w Kodeksie Pracy oraz ustawie o emeryturach i rentach, które pozwolą na rezygnację z papierowych archiwów akt pracowniczych. Jakie zmiany czekają pracodawców i czy warto przejść na e-teczki?
Pracodawca musi zwolnić od pracy pracownika zasiadającego w komisji wyborczej w wyborach samorządowych. Takiemu pracownikowi przysługuje 5 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy. Za ten czas nie przysługuje mu jednak wynagrodzenie od pracodawcy.
Płatnicy składek nadal mają obowiązek wypełniania zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla swoich pracowników. Dokument ten jest niezbędny do wyliczenia kapitału początkowego, emerytury czy renty. Od 2 sierpnia 2018 r. obowiązuje nowy formularz ZUS ERP-7, który zastąpił dotychczas stosowany druk ZUS Rp-7. A zatem osoby wystawiające zaświadczenia potwierdzające zatrudnienie i wysokość przychodów
Błędne naliczenie wynagrodzenia powoduje konieczność jego skorygowania. W razie nadpłaty wynagrodzenia pracodawca w określonych sytuacjach może odliczyć nadwyżkę z następnej wypłaty, potrącić ją za zgodą pracownika lub wystąpić na drogę sądową o zwrot nienależnego wynagrodzenia. Jeżeli pracownik otrzymał za niskie wynagrodzenie, bez względu na przyczynę niedopłaty, pracodawca powinien jak najszybciej
Firma chce zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji. Czy koniecznie musi to być dokument odrębny od umowy o pracę?
Zarząd zakładowej organizacji związkowej upoważnił innego członka organizacji związkowej do reprezentowania związku (bez określania zakresu). Czy w oparciu o takie umocowanie może wnioskować o udzielenie godzin związkowych (wynikających z liczby członków)? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Pracodawca zatrudniający pracownika ubiegającego się o emeryturę, rentę lub o ustalenie kapitału początkowego jest zobowiązany m.in. do wystawienia mu zaświadczenia o wysokości przychodu uzyskanego za poszczególne lata kariery zawodowej. Wskazane jest, aby wystawiając zaświadczenie skorzystał ze wzoru przygotowanego przez ZUS. Od 2 sierpnia 2018 r. ZUS udostępnił nową wersję takiego formularza - ZUS