Śmierć pracownika a wydanie świadectwa pracy
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Jednym ze sposobów realizacji tego obowiązku jest wprowadzenie w firmie działań ograniczających i zapobiegających konfliktom, które leżą często u podłoża mobbingu.
Pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację pracowniczą. Dokumenty powinny być gromadzone w specjalnej teczce osobowej według określonego schematu w porządku chronologicznym.
Jak prawidłowo zbierać dane od kandydatów na pracowników, czy testowanie pracowników jest dopuszczalne, jak dobrze zabezpieczyć zgromadzone dane osobowe - oto najważniejsze problemy omawiane na seminarium szkoleniowym zorganizowanym w Warszawie przez JDS Consulting pod hasłem „Pracodawca jako administrator danych osobowych”.
Jestem pracodawcą zatrudniającym obecnie 10 pracowników. Jeden z nich zgłosił się do mnie, wnioskując o wypłatę zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci. Czy mam obowiązek wypłacać to świadczenie? Jeśli tak, to jakie są zasady jego przyznawania i wypłacania?
Pracownicy zatrudnieni w jednym z działów naszej firmy wykonują pracę w podstawowym systemie czasu pracy, od wtorku do soboty w godzinach od 8.00 do 16.00. W ostatnim czasie w związku z realizowanym przez nas kontraktem powstała potrzeba zobowiązania niektórych pracowników działu do pozostawania w gotowości do pracy poza zwykłymi godzinami pracy. Pracownicy mieli pełnić dyżur w domu w poniedziałek
Pracodawca, który uważa, że rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika jest nieuzasadnione - może odmówić pracownikowi wypłaty odszkodowania i wystąpić przeciwko niemu do sądu pracy, żądając od niego odszkodowania.
Prowadzę firmę usługową. Ostatnio wystawiając pracownikowi świadectwo pracy posługiwałam się programem płacowo-kadrowym. Program przewiduje wpisywanie do świadectwa tzw. NN - nieobecności nieusprawiedliwionych. Dowiedziałam się jednak, że takich nieobecności nie zamieszcza się w świadectwie pracy. Czy to prawda?
Niektóre naruszenia praw pracowniczych zagrożone są sankcjami karnymi. Do pierwszej grupy wykroczeń zaliczamy naruszenia związane z zawieraniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz norm dotyczących czasu pracy, kar, prowadzenia dokumentacji i inne.
Kolejnymi czynami, z którymi wiąże się odpowiedzialność karna pracodawcy, są niewywiązywanie się z obowiązku wypłacania wynagrodzenia, udzielania urlopów. Karę ponosi także pracodawca niewykonujący prawomocnego wyroku sądowego, korzystnego dla pracownika.
Zatrudniliśmy pracownika na 3/5 etatu. Pracuje on od poniedziałku do środy po 8 godzin. Okres rozliczeniowy w zakładzie wynosi 4 miesiące i obecny przypada od lipca do października br. W tym okresie pracownik przepracuje zgodnie ze swoim rozkładem 408 godzin, a powinien, biorąc pod uwagę obowiązujące normy czasu pracy, 412 godzin i 48 minut. Czy w związku z tym powinniśmy wyznaczyć mu dodatkowy dzień
Ukształtowanie trybu przydzielania sobie premii uznaniowych świadczy o demonstracyjnym lekceważeniu przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt 6 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z 2 lutego 2003 r., I PK 534/02, Pr. Pracy 2004/4/29).
Powierzchnia i wysokość pomieszczeń pracy powinny odpowiadać wymaganiom bezpieczeństwa i higieny pracy. Na każdego z pracowników powinno przypadać co najmniej 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia oraz co najmniej 2 m2 wolnej powierzchni podłogi.
Czy pracodawca ma obowiązek przeprowadzać ocenę ryzyka? - pyta Czytelnik z Szymanowa.
Od kilku lat pracuję w pomieszczeniu bez klimatyzacji. Latem trudno jest wytrzymać z powodu wysokiej temperatury i upałów niejednokrotnie sięgających 35°C. Natomiast zimą często trzeba się dogrzewać dodatkowymi urządzeniami. Czy pracodawca powinien mi zapewnić w takim przypadku napoje? - pyta Czytelnik z Warszawy.
Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy (do 12 godz. na dobę) w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Praca w naszym zakładzie odbywa się przez 24 godz. na dobę we wszystkie dni tygodnia. Z ustalonego harmonogramu pracy wynika, że pracownik musi przyjść do pracy np. w święto, w sobotę (w zakładzie przyjęto, że sobota jest dniem dodatkowo wolnym od pracy), jak również w niedzielę.
Wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę i na cały okres tego wypowiedzenia udzieliłem mu urlopu wypoczynkowego. Po rozwiązaniu umowy pracownik nie zgłosił się po świadectwo pracy, więc wysłałem mu je pocztą. Po tygodniu pracownik zadzwonił i stwierdził, że otrzymał pustą kopertę oraz zażądał wydania świadectwa po raz drugi. Czy mam taki obowiązek?