Sms - krótka informacja tekstowa dla pracodawcy
Pracownik powiadomił pracodawcę o zamiarze skorzystania z tzw. urlopu na żądanie za pomocą sms-a. Czy można zaakceptować taką formę powiadomienia? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Pracownik powiadomił pracodawcę o zamiarze skorzystania z tzw. urlopu na żądanie za pomocą sms-a. Czy można zaakceptować taką formę powiadomienia? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Wzrost znaczenia Internetu powoduje zwiększenie roli obrotu elektronicznego zarówno w sferze gospodarki, jak i prawa. Wciąż rosnący udział elektronicznej wymiany informacji wiąże się z postępującym procesem globalizacji. Internet wspomaga działalność gospodarczą prowadzoną przez przedsiębiorców, stanowi też narzędzie ułatwiające jej prowadzenie. Obecność w sieci przynosi określone korzyści - rozszerza
1 października 2003 r. złożyłem pięć identycznych ofert, starając się zdobyć nowe zlecenia dla mojej firmy od firm, z którymi nigdy dotąd nie współpracowałem. Moja firma ma kłopoty, więc żądana przeze mnie cena była atrakcyjna. Interesy szły do października tak źle, że nawet nie wprowadziłem zastrzeżenia „promocja ważna tylko przez tydzień”. Otrzymałem już dzień później duże zamówienie, którego realizacja
W związku ze stosunkiem pracy obie strony (pracodawca i pracownik) składają wiele oświadczeń woli, na przykład o nawiązaniu czy o rozwiązaniu stosunku pracy. Takie oświadczenia mogą być obarczone błędem.
Sytuacja finansowa wielu pracodawców zmusza ich do ograniczania kosztów swojej działalności. Najczęściej odbywa się to poprzez redukcję zatrudnienia. Jednak sytuacja ekonomiczna może być oceniona błędnie, jak też ulec zmianie w okresie złożonego pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę. Wówczas pracodawca stoi przed koniecznością wycofania swojego oświadczenia woli bądź uchylenia się od jego skutków
Postanowieniem umowy o pracę na czas nie określony nie można skrócić okresów wypowiedzenia przewidzianych w Kodeksie pracy. Mimo to przepisy kodeksowe nie są w tym zakresie normami bezwzględnie obowiązującymi.