Darowizna wierzytelności na rzecz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Jaka powinna być treść regulaminów pracy i wynagradzania? Czy i w jakim zakresie niedawne zmiany w prawie pracy mają wpływ na regulacje zawarte w regulaminach pracy, wynagradzania, tworzenia i wykorzystania zakładowego funduszu socjalnego?
Realizacja obowiązków, wynikających z ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.) w zakresie tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zasad gospodarowania środkami tego funduszu, nadal stwarza pracodawcom poważne trudności. W efekcie powoduje to wiele nieprawidłowości związanych z właściwym gospodarowaniem tym funduszem
Kiedy następuje przejęcie zakładu pracy w całości lub w części przez innego pracodawcę? Czy przejęcie zakładu pracy powoduje rozwiązanie umów o pracę zatrudnionych pracowników? Jakie obowiązki spoczywają na dotychczasowym i na nowym pracodawcy?
Niniejszy artykuł przedstawia wybrane czynniki mające wpływ na koszty pracy, które mogą być redukowane u pracodawcy przez właściwe kształtowanie polityki zatrudnienia, wynagradzania i organizacji czasu pracy z uwzględnieniem rozwiązań przyjętych w przepisach kodeksu pracy, kodeksu cywilnego oraz aktów wykonawczych do tych ustaw. Politykę zatrudnienia w firmie można bowiem kształtować, stosując poszczególne
Czy świadczenia rzeczowe dla pracowników w postaci bonów towarowych są wolne od podatku?
Kiedy należy dokonywać płatności za pośrednictwem banku? Jak ewidencjonować operacje dokonywane na rachunku bankowym?