Zdjęcia pracownika na portalu społecznościowym w trakcie zwolnienia lekarskiego jako podstawa rozwiązania umowy o pracę
Jeden z naszych pracowników ostatnio bardzo dużo choruje. Jego nieobecności w ciągu roku trwały łącznie kilka miesięcy. Czy w tej sytuacji takie absencje mogą być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę?
Przepisy Kodeksu pracy zakazują pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę w trakcie trwania urlopu pracownika. Czy pracownik może złożyć wypowiedzenie, będąc ma urlopie macierzyńskim?
Podczas kontroli pracowników wychodzących z terenu zakładu pracy kierownik magazynu ujawnił, że jeden z magazynierów miał w swoim prywatnym samochodzie schowanych kilka puszek farby z magazynu. W wyniku przeprowadzonych wyjaśnień ustalono, że inny magazynier widział, jak pracownik wynosił farbę do swojego samochodu. Na pytanie, dlaczego nie zareagował, powiedział, że nie jest kierownikiem i nie będzie
Rozwiązaniem stosunku pracy nazywamy moment w którym następuje zakończenie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem okresu pracy.
Wypowiadamy pracownikowi umowę o pracę. Czy w takiej sytuacji mamy obowiązek poinformować go o tym, że ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy?
Pracodawca chce ogłosić upadłość. W związku z tym planuje skrócić okresy wypowiedzenie zatrudnionym przez siebie osobom. Kiedy należy złożyć oświadczenie o takim skróceniu?
W placówkach feryjnych nauczyciele zatrudnieni na umowy na czas nieokreślony powinni otrzymać wypowiedzenia do 31 maja 2019 r., bo ich stosunek pracy musi się rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia br. Dotyczy to także pracowników pedagogicznych z wygaszanych w tym roku gimnazjów. W przypadku likwidowanych gimnazjów zakończenie stosunku pracy z końcem sierpnia br. obejmuje również nauczycieli
Przyznanie przez nieuprawniony podmiot odwołanemu członkowi zarządu publicznoprawnej spółki z o.o. 12-miesięcznego wynagrodzenia za wydłużony okres wypowiedzenia bez obowiązku świadczenia pracy jest nieważne (wyrok Sądu Najwyższego z 28 listopada 2018 r., II PK 223/17).
Stosunek pracy zasadniczo rozwiązuje się wraz z upływem okresu wypowiedzenia, którego długość wynika z przepisów Kodeksu pracy. Okres ten może jednak ulec skróceniu na podstawie jednostronnej decyzji pracodawcy z 3 miesięcy do maksymalnie 1 miesiąca. Istnieje również możliwość zawarcia porozumienia, na podstawie którego strony wcześniej zakończą współpracę skracając ustawowy okres wypowiedzenia.
Kodeks pracy przewiduje szczególny typ umowy o pracę – umowę na okres próbny. Ile trwa taka umowa? Czy przewidziano możliwość wypowiedzenia jej przez strony? Czy pracodawca może kilka razy zatrudnić pracownika na próbę?
Akta osobowe pracowników dzielimy od 1 stycznia 2019 r. na cztery części: A, B, C i D. W części A należy przechowywać dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, w części B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia, a w części C - dokumenty w zakresie ustania stosunku pracy. Natomiast w nowej części D akt osobowych należy składać dokumenty dotyczące ponoszenia
Pracodawca chce wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony. Wypowiedzenie to musi skonsultować ze związkami zawodowymi. Jak długo trzeba czekać na odpowiedź organizacji związkowej? - pyta Czytelniczka z Konina.
Kodeks pracy przewiduje kilka sytuacji, kiedy pracownik nie ma obowiązku pracować na wypowiedzeniu. Można w tym czasie, a czasami nawet trzeba, wykorzystać urlop wypoczynkowy. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Możliwe jest również otrzymanie dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy. Strony mogą również ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy zostało uregulowane w art. 36(2) Kodeksu pracy. Pracodawca jednostronnie podejmuje decyzję w tej sprawie. Może jednak przychylić się do wniosku. Nie ma możliwości udzielenia na ten czas urlopu wypoczynkowego. Jakie wynagrodzenie należy się pracownikowi? Jak wygląda wzór zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy? Czy pracodawca może cofnąć swoją decyzję?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w 2019 r. pozostaje bez zmian. Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika. Kiedy wypowiedzenie kończy swój bieg? Poznaj przykłady obliczania jego długości.
W nowym rozporządzeniu w sprawie dokumentacji pracowniczej nie ma wzorów dokumentów kadrowych. Pracodawca może sam je stworzyć albo zastosować wzory ze strony internetowej resortu pracy.