Czy wypowiedzenie umowy o pracę jest ważne, jeżeli pracownik nie chce potwierdzić pisemnie, że się z nim zapoznał
Pracownik, któremu wręczono wypowiedzenie umowy o pracę, poprosił o zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracodawca zgadza się na to, ale ma wątpliwość, czy informacja o tym zwolnieniu musi się znaleźć w wypowiedzeniu umowy o pracę czy też może być w innym dokumencie?
Pracodawca w wypowiedzeniu umowy o pracę podał przyczyny, które je uzasadniają. Ponieważ sprawa trafiła do sądu, pracodawca chce zmienić te przyczyny. Czy ma do tego prawo?
Pracodawca chce zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. W jakiej formie należy o tym poinformować zatrudnionego?
Jeden z pracowników od dłuższego czasu nie wykonywał właściwie swoich obowiązków służbowych i pracodawca zdecydował się na wypowiedzenie mu umowy o pracę. Po rozmowie z pracownikiem, na jego prośbę, podjął jednak decyzję o cofnięciu wypowiedzenia. W jaki sposób należy formalnie uregulować cofnięcie wręczonego pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę? - pyta Czytelnik z Kielc.
Pracodawca planuje wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony jednemu z pracowników. Czy uzasadnienie tej decyzji musi być podane już w wypowiedzeniu o pracę czy można to zrobić później?
Pracownik jest w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Ma do wykorzystania urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca ma obowiązek wysłać go na ten urlop w okresie wypowiedzenia?
Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem, przywrócony następnie do pracy wyrokiem sądu pracy, może dochodzić uzupełniającego odszkodowania ponad przyznane mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Jest to możliwe wówczas, gdy wykaże szkodę w wyniku szczególnie nagannego działania pracodawcy, polegającego na umyślnym naruszeniu przepisów o rozwiązaniu umowy o
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę zobowiązuje go do rozliczenia finansowego ze zwalnianym pracownikiem. Jednak pracodawcy dotknięci skutkami epidemii koronawirusa mogą obniżyć wysokość odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń należnych zatrudnionym do równowartości 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca wypowiadający umowę o pracę rozlicza się nie tylko z wynagrodzenia
Pracownik, który odwołuje się od wypowiedzenia umowy o pracę i domaga się przywrócenia do pracy, powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu odprawy związanej z rozwiązaniem stosunku pracy (postanowienie Sądu Najwyższego z 15 kwietnia 2021 r., III PSK 40/21).
Pracownik zatrudniony na pół etatu ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy fakt, że pracuje tylko na części etatu, zmniejsza liczbę przysługujących mu dni na poszukiwanie pracy?