Jak ustalić wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym

Data publikacji: 2012-06-12

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy z przedłużeniem dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W związku z tym pracownicy przez 2 miesiące wypracowują znaczenie większą liczbę godzin, niż wynika to z ogólnych norm czasu pracy, a w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego wypracowują wyłącznie różnicę między liczbą godzin przepracowanych

Czy od częstotliwości wypłaty wynagrodzenia trzeba uzależniać sposób określania długości okresów rozliczeniowych czasu pracy

Data publikacji: 2012-05-15

Początkiem okresu rozliczeniowego może być pierwszy dzień dowolnego miesiąca, jak również okres rozliczeniowy może rozpoczynać się w trakcie miesiąca i obejmować dowolny okres wskazany przez pracodawcę. Najczęściej wybieranym rozwiązaniem jest jednak ustalanie okresów rozliczeniowych jako wielokrotności miesięcy kalendarzowych.

Jak rozliczać czas pracy pracowników, jeżeli doszło do zmiany okresów rozliczeniowych

Data publikacji: 2012-03-12

W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który trwa od 1 stycznia do 31 marca 2012 r. Chcemy wprowadzić zmianę do regulamin pracy, w którym sposób liczenia okresu rozliczeniowego zostanie ustalony jako: luty-kwiecień, maj-lipiec, sierpień-październik, listopad-styczeń. Jakie rozwiązanie dotyczące okresu rozliczeniowego zastosować w kwietniu br.? Jaki wpływ na sposób liczenia rocznego

Co dalej z ustawą antykryzysową - informacja MPiPS

Data publikacji: 2012-01-29

Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców przestała obowiązywać z końcem 2011 r. W związku z tym skończyły się możliwości wykorzystywania takich rozwiązań, jak: indywidualny rozkład czasu pracy, obniżony wymiar czasu pracy, zatrudnianie pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony czy przestój ekonomiczny.

Jakie są skutki zakończenia obowiązywania ustawy antykryzysowej

Data publikacji: 2011-12-22

Z końcem grudnia 2011 r. przestanie obowiązywać ustawa antykryzysowa. Mimo zapowiedzi jej przedłużenia, nie ma obecnie w Sejmie projektu, który wydłużałby czas stosowania ustawy antykryzysowej.

Co oznacza pojęcie "liczba godzin pracy przypadająca do przepracowania w danym miesiącu"

Data publikacji: 2011-08-05

Naliczając wynagrodzenia, wielokrotnie spotykamy pojęcie "liczba godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu". Pojęcie to ma znaczący wpływ na sposób ustalania poszczególnych składników wynagrodzenia przysługujących pracownikowi.

Czy można wystawiać refaktury rzadziej niż faktury dokumentujące zakupy energii elektrycznej i gazu

Data publikacji: 2011-04-05

Czy refakturę, np. za energię elektryczną, można wystawiać raz na trzy miesiące, pomimo że faktury pierwotne przychodzą raz na miesiąc? Czy wystawiając refakturę w styczniu 2011 r. za energię zużytą w grudniu 2010 r., należy ją wystawić ze stawką 23% VAT, mimo że faktura pierwotna za grudzień zawiera jeszcze stawkę 22% VAT? Czy na refakturze za energię elektryczną lub gaz należy wyszczególnić ilość

RÓŻNE PORY PRACY A USTAWA ANTYKRYZYSOWA

Data publikacji: 2011-04-02

W myśl ustawy antykryzysowej chcemy zastosować wydłużony okres rozliczeniowy do 6 miesięcy oraz indywidualny rozkład czasu pracy. Wiem, że grafik powinien być sporządzony przynajmniej na 2 miesiące wcześniej. Niemniej jednak w firmie zachodzą różne sytuacje i czasami powstaje konieczność pracy np. od 10.00 do 18.00, a następnego dnia od 7.00 do 15.00. Czy mogę zawiadomić pracownika o zmienionych godzinach

KONTA CZASU PRACY - DOZWOLONE CZY NIE

Data publikacji: 2011-03-12

Rozliczanie czasu pracy metodą tzw. banku lub kont czasu pracy na podstawie przepisów Kodeksu pracy nie jest możliwe. Pracodawca może próbować wprowadzać takie metody rozliczeniowe pod warunkiem zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi.

Jak ustalać dodatki do wynagrodzenia za pracę, jeżeli ostatni dzień lutego jest pierwszym dniem pracy w marcu

Data publikacji: 2011-02-07

Czy możemy ustalić pracownikom taki rozkład czasu pracy, w którym ostatni dzień poprzedniego miesiąca jest jednocześnie pierwszym dniem miesiąca pracy następującego po tym miesiącu, np. 28 luty będzie pierwszym dniem wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika w marcu br.? Jak w takiej sytuacji powinniśmy obliczać przysługujące pracownikowi wynagrodzenie za pracę w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych

Jak zaplanować pracę w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym

Data publikacji: 2011-02-07

Prowadzimy działalność w zakresie budownictwa. W związku z tym wprowadziliśmy w naszej firmie 12-miesięczny okres rozliczeniowy na podstawie ustawy antykryzysowej. Wyrazili na to zgodę przedstawiciele pracowników. Pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Czy w takim przypadku możemy wyznaczyć im pracę po 12 godzin na dobę w niektóre dni tygodnia (także w sobotę

Jaki okres rozliczeniowy stosować w przypadku prac sezonowych

Data publikacji: 2011-01-22

Nasza firma zajmuje się m.in. zimowym utrzymaniem chodników i dróg, w związku z czym jest nastawiona na sezonowość świadczenia usług. Zapotrzebowanie na pracę wzrasta w I i IV kwartale roku. Przez pozostały okres jest mniej pracy. Czy możemy wydłużyć pracownikom czas pracy w okresach wzrostu zapotrzebowania na pracę, który byłby zrekompensowany w następujących po nich kwartałach przerwą produkcyjną

Czas pracy w listopadzie i grudniu 2010 r.

Data publikacji: 2010-11-05

JAK WYBRAĆ ODPOWIEDNI DLA ZAKŁADU PRACY OKRES ROZLICZENIOWY

Data publikacji: 2010-10-02

Dłuższy okres rozliczeniowy umożliwia pracodawcy rekompensatę godzin nadliczbowych czasem wolnym. W konsekwencji może on zaoszczędzić na dodatkach do wynagrodzenia, które musiałby wypłacić pracownikom w przypadkach pracy w nadgodzinach.

Za jakie okresy należy składać informacje VAT-UE przy świadczeniu usług

Data publikacji: 2010-03-15

Spółka po raz pierwszy świadczyła usługę na rzecz podatnika czeskiego w lutym tego roku. Usługa jest opodatkowana w Czechach. Czy deklarację VAT-UE składamy do 15 marca czy kwartalnie? Teraz będziemy wykonywać więcej takich transakcji z unijnymi kontrahentami. Wcześniej nie było ich wcale. Czy trzeba powiadomić urząd skarbowy, że chcemy składać informacje kwartalne?

Wydłużony okres rozliczeniowy

Data publikacji: 2010-02-09

PRACA W NIEDZIELĘ

Data publikacji: 2010-01-23

Pracodawca polecił pracownikowi pracę w niedzielę. Na wniosek pracownika otrzyma on wolne za ten dzień w kolejnym miesiącu, a co za tym idzie w następnym okresie rozliczeniowym. Jak zapłacić wynagrodzenie pracownikowi w miesiącu, w którym pracował w niedzielę, a jak w kolejnym, kiedy odebrał dzień wolny? - pyta Czytelniczka z Rudy Śląskiej.

W jaki sposób rozliczać nadgodziny w przypadku wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy

Data publikacji: 2010-01-17

Chciałbym skorzystać z możliwości przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy na podstawie przepisów ustawy antykryzysowej. Zastanawiam się tylko, w jaki sposób w przypadku takiego okresu rozliczeniowego będą rozliczane godziny nadliczbowe? Pracownicy pracują w systemie równoważnego czasu pracy, a więc stosunkowo często mam do czynienia z nadgodzinami średniotygodniowymi.

Czy pracownikom trzeba zapewnić 35-godzinny odpoczynek tygodniowy, jeżeli pierwszym dniem okresu rozliczeniowego jest niedziela

Data publikacji: 2009-12-07

Mamy problem z zapewnieniem pracownikom odpoczynku tygodniowego w sytuacji, gdy okres rozliczeniowy rozpoczyna się w niedzielę. Czy w takim przypadku pracownik wykonujący pracę od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy może mieć zapewniony 35-godzinny odpoczynek tygodniowy w ten sposób, że ma nieprzerwany odpoczynek tygodniowy od piątkowych godzin popołudniowych przypadających we

POROZUMIENIE W SPRAWIE PRZEDŁUŻENIA OKRESÓW ROZLICZENIOWYCH CZASU PRACY

Data publikacji: 2009-11-28

W naszym zakładzie działa przedstawicielstwo pracowników wyłonione na podstawie ustawy o informowaniu pracowników i prowadzeniu z nimi konsultacji. Przedstawicielstwo to ma uprawnienia równe radzie pracowników. Czy chcąc wydłużyć okresy rozliczeniowe na podstawie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego, konieczne jest podpisanie porozumienia z tym przedstawicielstwem? - pyta Czytelnik z Białegostoku

Jak ustalać okresy rozliczeniowe

Data publikacji: 2009-10-07

Okres rozliczeniowy to przedział czasu, na który pracodawca powinien planować pracownikom czas pracy i w którym powinien być rozliczany czas pracy. Maksymalne długości okresów rozliczeniowych są uzależnione od stosowanego w zakładzie pracy systemu czasu pracy oraz od ewentualnych dodatkowych okoliczności pozwalających na wydłużenie okresu rozliczeniowego ponad standardowy. Podejmując decyzję o wydłużeniu

DŁUŻSZE OKRESY ROZLICZENIOWE

Data publikacji: 2009-02-28

Pracodawca może wydłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy nawet do 12 miesięcy. Powinien jednak pamiętać o tym, że o takim wydłużeniu musi poinformować właściwego inspektora pracy.

Czy wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny można wypłacać na koniec okresu rozliczeniowego

Data publikacji: 2009-01-22

W naszym zakładzie pracy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w regulaminie pracy możemy zawrzeć zapis, że wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny będą wypłacane na koniec kwartału po zakończeniu okresu rozliczeniowego?

Okres rozliczeniowy

Data publikacji: 2008-03-01

W naszej firmie zatrudnionych jest około 350 pracowników. Dział kadr i płac nie zawsze może zdążyć na czas z rozliczeniem czasu pracy (dokonać obliczeń, który z pracowników ma wypracowane nadgodziny i ile ich jest). Dzieje się tak dlatego, że dla wszystkich pracowników wprowadziliśmy jeden okres rozliczeniowy, a więc rozpoczyna się on i kończy w tym samym czasie dla wszystkich. Dlatego też zastanawiamy