Co się zmieniło w przepisach
Pracodawca odpowiada za dopuszczenie pracownika do pracy bez prawidłowego orzeczenia lekarskiego tylko wówczas, gdy badanie przeprowadzono nieprawidłowo, a pracodawca albo o tym wie, albo nieprawidłowości te są widoczne. (Wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r., sygn. akt I PK 29/10)
Nauczyciele, którzy chcą skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zalecanego leczenia, muszą przedstawić dyrektorowi szkoły orzeczenie lekarskie wydane przez lekarza medycyny pracy. Skierowanie na badanie lekarskie wydaje dyrektor szkoły na pisemny wniosek nauczyciela o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia. Przed zmianą przepisów o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu
Pracownik zatrudniony na stanowisku montera został szefem organizacji związkowej. Czy w przypadku wyboru pracownika na przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, a następnie zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy, istnieje konieczność skierowania go na okresowe badania profilaktyczne, których ważność upływa w trakcie jego kadencji, skoro nie będzie wykonywał umówionej pracy? Jeżeli tak
Mamy pracownika, który jeszcze w zeszłym roku pracował u nas na podstawie umowy zlecenia. Ponieważ pracował na stanowisku charakteryzującym się dużymi zagrożeniami wypadkowymi, skierowaliśmy go na badania profilaktyczne. Teraz chcemy tę osobę zatrudnić na podstawie umowę o pracę. Czy poprzednie badania będą ważne?
Pracownik wrócił do pracy z urlopu wypoczynkowego z nogą i ręką w gipsie. Uznał jednak, że jest gotowy do świadczenia pracy, a kontuzje nie przeszkadzają mu w wykonywaniu obowiązków przed komputerem. Czy możemy dopuścić pracownika do wykonywania pracy, czy powinniśmy skierować pracownika na badania profilaktyczne, aby ocenić, czy stan jego zdrowia pozwala na wykonywanie pracy na dotychczasowym stanowisku
Kwestia dofinansowania pracownikom zakupu okularów korekcyjnych została uregulowana w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. nr. 148, poz. 973) zgodnie z którym pracodawca obowiązany jest zapewnić pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku z monitorem ekranowym (przez
Pracodawcy często finansują różnego rodzaju badania lekarskie pracowników oraz - rzadziej - osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. W takich przypadkach pojawiają się niekiedy wątpliwości co do możliwości zaliczenia wydatków na badania do kosztów podatkowych pracodawców oraz konieczności rozpoznania opodatkowanych przychodów u pracowników. W opracowaniu przedstawiamy, jak rozpoznawać
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni. Do pracy stawił się 2 listopada 2017 r. W tym dniu pracodawca wystawił mu skierowanie na badania kontrolne. Pracownik od razu zgłosił telefonicznie swoją wizytę u lekarza medycyny pracy, lecz został umówiony na 3 listopada na godz. 14.00, bo wcześniej nie było wolnych terminów. Następnie 6 listopada 2017 r. pracownik dostarczył przełożonemu
Pracodawca przejął część zakładu pracy, a z nim kilkunastu pracowników. Czy powinien skierować przejętych pracowników na badania lekarskie oraz ponownie przeszkolić ich z zakresu bhp - pyta Czytelniczka z Otwocka.
W trakcie zatrudnienia może zdarzyć się sytuacja przeniesienia pracownika na inne stanowisko. Przeniesienie na inne stanowisko może być wynikiem awansu, prośby i wniosku pracownika o przeniesienie lub może być spowodowane likwidacją stanowiska dotychczas zajmowanego przez pracownika. Przy zmianie stanowiska przez pracownika, pracodawca musi pamiętać o dwóch ważnych kwestiach wynikających z przepisów
Nie można dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego. Powinno ono stwierdzać brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Pracodawcy, który dopuści pracownika do pracy mimo przeciwskazań lekarskich, grozi kara grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.
Zatrudniliśmy osobę na podstawie umowy zlecenia. Miała ona przeprowadzone profilaktyczne badania lekarskie. Teraz chcemy ją zatrudnić na umowę o pracę. Czy musimy kierować tę osobę na badania wstępne, jeśli ma aktualne badania lekarskie?
Pracownik, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym ze względu na problemy ze słuchem, twierdzi, że należy mu się dzień wolny na wizytę u każdego lekarza, do którego nie może pójść po godzinach pracy. Pracownik leczy się u kardiologa, ortopedy i laryngologa. Uważamy, że pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy tylko na wizyty u laryngologa, bo tej dziedziny dotyczy jego