Porada
Czy można uwzględniać w kosztach składki zus za pracowników pracujących w Szwecji
Spółka posiada oddział zagraniczny w Szwecji. Na rzecz tego oddziału świadczą pracę pracownicy, którzy z racji przekroczenia okresu przewidzianego w umowie o unikaniu podwójnego opodatkowania płacą podatki od zarobków w Szwecji, choć dalej płacą składki w Polsce. Czy spółka może do kosztów podatkowych w Polsce przyjąć wartość składek zus płaconych w Polsce, a wartość netto kosztów pracy przyjąć do kosztów działalności zagranicznego oddziału? Pracownicy są dalej zatrudnieni przez spółkę macierzystą.
Kwestię poruszoną w pytaniu wyjaśniają nam wskazane niżej przepisy ustawy uPDOP oraz przepisy konwencji zawartej między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Królestwa Szwecji w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu. Stąd też najpierw muszę powiedzieć, iż z przepisów konwencji wynika, że zyski (dochody) osiągane przez zakłady (oddział jest zakładem) prowadzone przez polskie spółki w Szwecji podlegają opodatkowaniu w Szwecji. Zyski te mogą być obniżone o koszty ponoszone w Szwecji oraz w Polsce, jeżeli można je przypisać do zakładu. Z przepisów konwencji wynika również, że w celu unikania podwójnego opodatkowania dochód uzyskany przez spółkę w Szwecji jest wyłączony z opodatkowania w Polsce.