Czy premię uznaniową należy wliczać do podstawy dodatkowego wynagrodzenia

Nasza jednostka jest jednostką samorządu terytorialnego w ostatnim czasie zmienił się regulamin wynagrodzenia w zakresie premii. Stąd moje pytanie czy przy takich zapisach poniżej premie uznaniową należy wliczać do podstawy dodatkowego wynagrodzenia, nagrody jubileuszowej bądź wynagrodzenia za czas urlopu? Treść regulaminu: Premie z funduszu premiowego. 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości 20% planowanych wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocowych i obsługi z przeznaczeniem na premie dla ww. pracowników. 2. O uruchomieniu funduszu premiowego oraz wysokości premii decyduje dyrektor Poradni, na wniosek pracownika administracji wskazanego przez dyrektora, po konsultacji z przedstawicielami związków zawodowych w PPP oraz przedstawicielem pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w poradni. 3. Premia wymieniona w ust. 1 jest premią uznaniową. 4. Premia przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a w szczególności: 1) terminowo i przy zachowaniu należytej jakości, wykonują przydzielone im zadania, 2) zachowują dbałość o stan techniczny powierzonych im urządzeń i sprzętu, 3) przestrzegają przepisów regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy, 4) przestrzegają zasad współżycia społecznego. 5. Szczegółowe zasady premiowania stanowi załącznik nr 4 do regulaminu wynagradzania. Załacznik nr 4 określa SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA PREMII 1. W celu wzorowego wypełniania obowiązków pracowniczych, przejawiania inicjatywy w pracy i podnoszenia jakości wykonywanej pracy praz dyscypliny - w ramach środków na wynagrodzenie tworzy się fundusz premiowania w wysokości 20% planowanych wynagrodzeń zasadniczych z przeznaczeniem na premie dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocowych i obsługi 2. Wysokość indywidualnej premii do 10% przyznaje się za: a) sumienne wykonywanie zadań służbowych ustalonym zakresem czynności dla poszczególnych stanowisk etatowych, b) operatywność i efektywnie przepracowany czas pracy, c) prawidłowe i oszczędne gospodarowanie środkami, materiałami i sprzętem Poradni, d) zachowanie wysokiej kultury osobistej w stosunku do przełożonych, współpracowników, interesantów i uczniów. 3. Premia może być podwyższona do 20% wynagrodzenia zasadniczego za: a) wzorowe wykonywanie planowanych czynność, b) podejmowanie, wykonywanie dodatkowych prac zleconych przez przełożonych, niewchodzących w zakres obowiązków pracownika i nieprzekraczających jego możliwości, c) podejmowanie i wykonywanie dodatkowych prac za nieobecnego pracownika, d) wyróżnianie się w pracy w inny sposób.

W świetle zapisów w/w regulaminów premia nie jest premią uznaniową lecz regulaminową, gdyż wypłacana jest po spełnieniu przez pracownika warunków jej uzyskania. Premia regulaminowa ma charakter roszczeniowy, co oznacza, że po spełnieniu wymienionych w regulaminie warunków pracownik musi taką premię otrzymać. Oznacza to więc, że premię należy uwzględnić przy ustalaniu podstawy dodatkowego wynagrodzenia, nagrody jubileuszowej jak też wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, co nie jest możliwe przy premii uznaniowej.