Interpretacja indywidualna z dnia 22.11.2017, sygn. 0112-KDIL3-1.4011.269.2017.2.AA, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL3-1.4011.269.2017.2.AA

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie możliwości odliczenia składek na obowiązkowe ubezpieczenia zdrowotne.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 19 września 2017 r. (data wpływu 21 września 2017 r.), uzupełnionym w dniu 26 października 2017 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości odliczenia składek na obowiązkowe ubezpieczenia zdrowotne jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 21 września 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości odliczenia składek na obowiązkowe ubezpieczenia zdrowotne.

Wniosek nie spełniał wymogów formalnych, w związku z czym pismem z dnia 16 października 2017 r. znak 0112-KDIL3-1.4011.269.2017.1.AA na podstawie art. 169 § 1 ustawy Ordynacja podatkowa wezwano Wnioskodawcę do usunięcia braków w terminie 7 dni od dnia doręczenia wezwania.

Wezwanie skutecznie doręczono w dniu 18 października 2017 r., natomiast w dniu 26 października 2017 r. wniosek uzupełniono (nadano w polskiej placówce pocztowej w dniu 25 października 2017 r.).

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny oraz zdarzenie przyszłe.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: Spółka, Wnioskodawca) jest częścią międzynarodowej grupy kapitałowej. Spółka przyjmuje/może przyjmować pracowników podmiotów powiązanych do pracy w Spółce, na terytorium Polski, przez określony czas i na podstawie porozumienia zawartego między danym pracownikiem, zagranicznym pracodawcą (spółką powiązaną) oraz Wnioskodawcą.

W takich przypadkach, podczas przejściowego zatrudnienia w Polsce, Spółka zawiera umowę o pracę z takimi pracownikami i w konsekwencji staje się płatnikiem zaliczek na PIT z tytułu wypłacanego im wynagrodzenia. Jednocześnie, podczas przejściowego zatrudnienia w Spółce, na mocy przepisów o koordynacji w zakresie ubezpieczeń społecznych, za zgodą Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ZUS) odpowiedniej instytucji kraju macierzystego danego pracownika, zdarzają się przypadki, iż pracownicy ci pozostają nadal objęci obowiązkowym systemem ubezpieczeń społecznych danego kraju macierzystego. W takiej sytuacji, w przypadku spełnienia odpowiednich warunków dotyczących odliczalności zagranicznych składek dla celów podatkowych w Polsce, Wnioskodawca w trakcie roku dokonuje potrąceń z tytułu należnych i zapłaconych zagranicznych składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne do zagranicznego systemu ubezpieczeń społecznych od wynagrodzenia brutto otrzymywanego przez danego pracownika za pracę w Polsce celem ustalenia podstawy opodatkowania dla celów kalkulacji zaliczki na PIT.