Ponowne skierowanie na badania w przypadku podziału firmy

Jeżeli w związku z podziałem dotychczasowego pracodawcy nastąpiło przejście zakładu pracy (lub jego części) na nowego pracodawcę w trybie art. 23 k.p., to z mocy prawa pracodawca ten stał się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy pracowników zatrudnionych w przejętym zakładzie lub jego części. W takim przypadku przejęty pracownik nie musi poddawać się wstępnym badaniom profilaktycznym, a jego stosunek pracy jest kontynuowany (nowy pracodawca "pilnuje" jedynie terminów badań okresowych). W przeciwnym wypadku, tj. gdy podział nie skutkował przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, wstępne badania profilaktyczne u każdego z pracodawców są niezbędne.