Kiedy i w jakiej wysokości osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę i prowadząca działalność nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (niepełny etat, wynagrodzenie niższe niż minimalne), przebywająca na urlopie wychowawczym, prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą. Z działalności opłaca składki na ubezpieczenia społeczne oraz przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego. W tym roku będzie też korzystała z urlopu macierzyńskiego. Termin porodu ma wyznaczony na tydzień po zakończeniu urlopu wychowawczego. Czy uzyskanie zasiłku macierzyńskiego z obu tytułów zależy od tego, czy ubezpieczona urodzi dziecko podczas przebywania na urlopie wychowawczym czy już po jego zakończeniu? Czy jest możliwe przerwanie urlopu wychowawczego na jakiś czas, powrót do pracy, a następnie "wznowienie" tego urlopu? Czy w jakikolwiek sposób wpłynie to później na wysokość zasiłku macierzyńskiego? W jaki sposób nalicza się zasiłek macierzyński przysługujący z działalności?