Zasady rekompensaty pracodawcy kosztów szkolenia pracownika-żołnierza rezerwy

Określone zostały kwalifikacje przydatne w Siłach Zbrojnych RP, które mogą nabywać żołnierze rezerwy na cywilnym rynku pracy. Są to m.in. kwalifikacje kierowcy o uprawnieniach do prowadzenia pojazdów - prawo jazdy kat. "C", "C + E", "D", operatora sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych oraz maszyn i urządzeń dźwigowo-transportowych, nurka, ratownika medycznego, kucharza. Wskazano, że w przypadku gdy skierowanie na szkolenie (kurs) dotyczy żołnierza rezerwy, który zawarł kontrakt i zobowiązał się do posiadania przydziału kryzysowego nieprzerwanie przez okres nie krótszy niż 3 lata oraz który jest pracownikiem, wojskowy komendant uzupełnień niezwłocznie po dniu, w którym skierowanie stało się ostateczne, informuje pracodawcę tego żołnierza o warunkach zwrotu kosztów związanych z realizacją szkolenia (kursu). Takiemu żołnierzowi przysługuje zwolnienie przez pracodawcę z pracy na czas niezbędny do odbycia zajęć, z uwzględnieniem czasu koniecznego na dojazd, oraz wynagrodzenie w pełnej wysokości za czas zwolnienia z pracy z powodu odbywania tych zajęć. Zwrot kosztów związanych z realizacją szkolenia (kursu) przysługuje pracodawcy na jego wniosek, po przedstawieniu przez niego wojskowemu komendantowi uzupełnień naliczenia kwot wydatków poniesionych na wynagrodzenia żołnierza skierowanego na szkolenie (kurs) - w terminie 14 dni od dnia przedstawienia rozliczenia finansowego wypłaconych pracownikowi-żołnierzowi rezerwy wynagrodzeń oraz kopii zawartej z nim umowy o pracę.