Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-06-12

Czy zatrudniając własne dziecko na umowę o pracę trzeba opłacać za nie składki na FP i FGŚP

Prowadzę pozarolniczą działalność. Od 1 lipca 2012 r. planuję zatrudnić na podstawie umowy o pracę moją 30-letnią córkę. Nie wykonuje ona żadnej innej pracy zarobkowej. Czy z tytułu zatrudnienia mam obowiązek opłacać za nią składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

PROBLEM

RADA

Jeżeli zgłosi Pani córkę do ZUS jako pracownika (z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 xx), wówczas obowiązek opłacania za nią składki na Fundusz Pracy jest uzależniony od wysokości przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. Jeżeli w przeliczeniu na okres miesiąca wynosi on co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia, musi Pani opłacać za córkę składkę na FP. Jeśli córka spełni warunki do uznania ją za osobę współpracującą i będzie z tego tytułu zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, składka na FP jest za nią obowiązkowa w każdym przypadku. Jest Pani natomiast zwolniona z obowiązku opłacania za córkę składki na FGŚP.

UZASADNIENIE

Składki na FP opłacają pracodawcy oraz jednostki organizacyjne m.in. za osoby pozostające w stosunku pracy, wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, zatrudnione na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia (art. 104 ust. 1 pkt 1a i 1c ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, dalej ustawa o promocji zatrudnienia). Za pracodawcę w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia uznawane są:

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00