Rozliczanie czasu pracy na nowych zasadach

zmiany prawa, czas pracy, rozliczanie czasu pracy

Pracodawcy mogą stosować takie rozwiązania, ale pod pewnymi warunkami. Przykładowo, w zakresie wprowadzenia ruchomego czasu pracy muszą mieć zgodę organizacji związkowej, a w przypadku jej braku - przedstawiciela pracowników.

Wydłużony okres rozliczeniowy

Przed nowelizacją przepisów długość okresu rozliczeniowego była zróżnicowana w zależności od systemu czasu pracy pracownika. Wprowadzenie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego było możliwe w systemie podstawowym, przerywanym i zadaniowym, ale tylko wtedy, gdy przemawiały za tym nietypowe warunki organizacyjne lub techniczne mające wpływ na przebieg procesu pracy.

Zgodnie z nowymi zasadami, w każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione:

● przyczynami obiektywnymi lub

● technicznymi, lub

● dotyczącymi organizacji pracy,

okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników (art. 129 § 2 Kodeksu pracy, dalej k.p.). Nie w każdej zatem sytuacji pracodawca będzie mógł dowolnie, według uznania wprowadzić wydłużony okres rozliczeniowy.

Zobacz wideoszkolenie "Zmiany w czasie pracy od 23 sierpnia 2013 r." dostępne w Bibliotece INFOR FK na www.inforfk.pl

W praktyce mogą mieć miejsce sytuacje, gdy poszczególne ustawowe przesłanki wystąpią łącznie - jedna może pozostawać w związku przyczynowym z drugą. Z punktu widzenia możliwości wprowadzenia wydłużonego okresu rozliczeniowego wystarczające jest, aby występowała tylko jedna kategoria przyczyn. Problematyczną kwestią może być posłużenie się przez ustawodawcę zwrotem "przyczyny", a zatem więcej niż jedną. Może w związku z tym powstać wątpliwość, czy możliwe będzie wprowadzenie przedłużonego okresu rozliczeniowego, jeżeli wystąpi jeden czynnik należący do danego rodzaju, czy muszą być przynajmniej dwa. Zakładając jednak racjonalność ustawodawcy i cel ustawy, można przyjąć, że wystarczającym powodem uzasadniającym wprowadzenie przedłużonego okresu rozliczeniowego będzie wystąpienie jednej przyczyny.