Czy przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy uwzględniać wynagrodzenie z umowy zlecenia lub honoraria autorskie

Zdarza się, że pracownik zatrudniony na umowę o pracę wykonuje dla swojego pracodawcy dodatkową pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. W związku z tym poza należnościami ze stosunku pracy otrzymuje on wynagrodzenie np. z umowy zlecenia lub honorarium autorskie. Powstaje wówczas pytanie czy świadczenia otrzymywane w ramach stosunku cywilnoprawnego należy uwzględniać przy kalkulowaniu kwoty przysługującego pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.