Porada
Czy pracownik, który w trakcie choroby wyjechał na zagraniczną wycieczkę, ma prawo do zasiłku
Jeden z naszych pracowników dostarczył zwolnienie lekarskie od 1 do 30 września 2016 r., ale w okresie od 19 do 30 września miał planowany urlop i wykupioną wycieczkę do Hiszpanii. Pracownik ma zaznaczone w zwolnieniu lekarskim, że może chodzić. Wiemy nieoficjalnie, że pracownik wyjechał na planowaną wycieczkę. Czy taki wyjazd pozbawia go prawa do zasiłku - pyta Czytelniczka z Krakowa.
Powinni Państwo przeprowadzić kontrolę wykorzystania zwolnienia lekarskiego w domu pracownika. Jeśli nie zastaną Państwo pracownika w domu, należy powtórzyć kontrolę i wezwać go do wskazania i udokumentowania przyczyny nieobecności. W razie braku odpowiedzi mogą Państwo pozbawić pracownika prawa do zasiłku. Jeśli natomiast pracownik wskaże, że przebywał za granicą, powinni Państwo wystąpić do lekarza wystawiającego zwolnienie lekarskie z zapytaniem, czy wyjazd zagraniczny nie przedłuży okresu niezdolności do pracy. Od treści uzyskanej odpowiedzi zależy, czy pracownik zostanie pozbawiony prawy do zasiłku.
