Porada
PRAWA PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH W UE
Racjonalne usprawnienia dla osób niepełnosprawnych powinny dotyczyć osób z długotrwałym ograniczeniem funkcji fizycznych, umysłowych lub psychicznych - ograniczeniem, które stanowi przeszkodę w uczestnictwie w życiu zawodowym.
W Karcie Praw Podstawowych UE z jednej strony wskazuje się, że zakazana jest wszelka dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność (art. 21 Karty), z drugiej, że Unia uznaje i szanuje prawo osób niepełnosprawnych do korzystania ze środków mających zapewnić im niezależność, integrację społeczną i zawodową oraz udział w życiu społecznym (art. 26 Karty). Postanowienia te oddają złożoność sytuacji osób niepełnosprawnych w sferze zatrudnienia. Zasadniczy problem polega na tym, że zakaz wszelkiej dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność nie wystarcza do zapewnienia zawodowej integracji osób niepełnosprawnych. Pozycja osób niepełnosprawnych i pełnosprawnych na rynku pracy nie jest równa. W konsekwencji obok formalnego zakazu wszelkiej dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność prawodawca unijny ustanawia wyjątek od dyskryminacji pośredniej w postaci wprowadzenia racjonalnych usprawnień dla osób niepełnosprawnych. Ponadto wskazuje na celowość podjęcia działań zmierzających do wyrównania szans osób niepełnosprawnym (tzw. działania pozytywne).
