Porada

TEMATY:

odprawa pośmiertna

TEMATY:

odprawa pośmiertna

Data publikacji: 2006-09-05

Prawo do odprawy pośmiertnej mimo przerwy w zatrudnieniu

Pracownik był zatrudniony w przedsiębiorstwie w okresie: od 27 kwietnia 1977 r. do 31 grudnia 1995 r. i następnie od 28 stycznia 1996 r. do 5 lipca 2006 r. (wtedy to nastąpił zgon pracownika). W czasie przerwy w zatrudnieniu pobierał zasiłek dla bezrobotnych. Czy do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy pośmiertnej, należy uwzględnić obydwa okresy zatrudnienia czy tylko ostatni? -

Pozostało 79% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy niepełnoletnie dziecko dostanie odprawę pośmiertną po ojcu
Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta od 1 lipca 2024 r.
Czy osobie pobierającej rentę po zmarłym mężu należy się odprawa emerytalna
Jak naliczyć wysokość odprawy pośmiertnej i jaki jej udział przysługuje żonie zmarłego pracownika
Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia ma prawo do odprawy emerytalnej

Dane dokumentu

Porada

Prawo do odprawy pośmiertnej mimo przerwy w zatrudnieniu