comment
Porada
Data publikacji: 2005-03-01
Okres ochronny w przypadku zmian organizacyjnych
W naszej firmie likwidujemy dwa wydziały (na ich miejscu powstaje jeden). Wiąże się z tym zwolnienie części pracowników. Czy można rozwiązać jednemu z pracowników umowę o pracę, w sytuacji gdy ma on ukończone 57 lat, czy tylko można mu dać wypowiedzenie zmieniające? Nadmieniam, że jest on zatrudniony na 1/2 etatu - pyta Czytelnik z Gliwic.
W okresie ochronnym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Jeżeli jest pracodawcą zatrudniającym mniej niż 20 pracowników, również nie może dokonać wypowiedzenia zmieniającego, chyba że wypowiedzenie zmieniające było konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących grupy pracowników, do których zatrudniony należy. Dla okresu ochronnego nie ma znaczenia wymiar etatu.
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
