Jaka treść umowy o pracę

Najczęściej stosowaną podstawą nawiązania stosunku pracy jest umowa o pracę. Przez zawarcie umowy o pracę jedna ze stron - pracownik - zobowiązuje się świadczyć w sposób ciągły, powtarzający się na rzecz drugiej osoby - zwanej pracodawcą - pracę określonego rodzaju, a druga zatrudniać pracownika za wynagrodzeniem. Treścią umowy o pracę jest więc zobowiązanie się pracownika do wykonywania określonej pracy za wynagrodzeniem.

Przez użyte w art. 22 k.p. pojęcie „praca określonego rodzaju” należy rozumieć zasadnicze obowiązki pracownika oraz miejsce i czas wykonywania pracy.

Umowa o pracę może być zawarta w drodze rokowań bądź przez złożenie oferty i jej przyjęcie przez drugą stronę. Pierwsza sytuacja ma miejsce wtedy, gdy strony prowadzą pertraktacje mające doprowadzić do ustalenia treści umowy o pracę. W takim przypadku umowa zostaje zawarta, gdy strony dojdą do porozumienia co do wszystkich postanowień będących przedmiotem pertraktacji.