Artykuł
Wszystko o kontrolach w firmie
Kontrola w firmie to jedno ze zdarzeń, których przedsiębiorcy najbardziej się obawiają. W większości przypadków obawy nie są spowodowane próbami ukrycia jakichś okoliczności, a jedynie niewiedzą na temat uprawnień i obowiązków obydwu stron postępowania. Wiedza ta jest przydatna, tym bardziej że w gruncie rzeczy właściciele firm mogą się spodziewać kontroli dotyczącej niemal każdej sfery ich działalności: od wywiązywania się z obowiązków względem fiskusa aż do kontroli dotyczącej korzystania z pracy innych osób. Mimo że najważniejsze zasady są zebrane w jednej ustawie (o swobodzie działalności gospodarczej), to szczegółowe regulacje dotyczące poszczególnych rodzajów postępowań kontrolnych zostały zawarte w odrębnych aktach prawnych. Znajomość tych regulacji może się okazać pomocna, tym bardziej że każda z nich zawiera wiele odrębności.
Stan prawny na 29 listopada 2011 r.
"Poradnik" stanowi rodzaj przewodnika po najczęściej prowadzonych kontrolach. W tym numerze piszemy, jak wyglądają regulacje ogólne oraz pokazujemy szczegółowe rozwiązania poszczególnych postępowań po to, by przedsiębiorcy wiedzieli, czego mogą się spodziewać. Przy każdym typie kontroli przedstawiamy nie tylko obowiązki kontrolowanych, ale też prawa i obowiązki kontrolerów oraz procedury kontroli; radzimy, jak się do nich przygotować, ale również dokąd się odwoływać, jeśli nie będziemy zgadzali się z wynikiem przeprowadzonej kontroli.
Zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy
Nowelizacja ustawy o PIP, która weszła w życie 8 sierpnia 2011 r., m.in. dała inspektorom nowe uprawnienia w kwestii nakładania mandatów oraz nakazała pracodawcom płacić za badania i pomiary czynników szkodliwych i uciążliwych w środowisku pracy.
Zadania PIP
Zgodnie z nowelizacją ustawy o PIP (ustawa z dnia 9 czerwca 2011 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw - Dz.U. nr 142, poz. 829) do jej zadań należy obecnie m.in.:
nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych,
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
