opinia

Pracodawca może odmówić pracy zdalnej nawet uprzywilejowanym pracownikom

Pracodawca ma prawo nie uwzględnić wniosku pracownika o pracę zdalną, nawet gdy w firmie jest porozumienie zbiorowe albo regulamin pracodawcy określające zasady wykonywania pracy zdalnej.

Wprowadzone do kodeksu pracy ustawą z 1 grudnia 2022 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) przepisy o pracy zdalnej weszły w życie 7 kwietnia 2023 r., a więc już ponad trzy miesiące temu. Mimo to niektóre kwestie dotyczące pracy zdalnej nadal budzą wątpliwości pracodawców. Między innymi to, czy pracodawca może nie uwzględnić wniosku pracownika o pracę zdalną, mimo że w zakładzie pracy obowiązuje porozumienie zawarte między pracodawcą a zakładową organizacją związkową, w którym określono zasady wykonywania pracy zdalnej, albo (jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe) regulamin pracy zdalnej.