ZUS wyjaśnia, jak liczyć zasiłek, gdy było wolne z powodu siły wyższej

Zdaniem organu rentowego za taki miesiąc należy przyjąć wynagrodzenie faktycznie wypłacone, bez uzupełnienia. Efekt? Zatrudnieni otrzymają świadczenia minimalnie niższe. Dla kadrowych to ważna informacja, na którą czekały

Pytanie, jak obliczać zasiłek w przypadku, gdy w miesiącach poprzedzających niezdolność do pracy pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy, pojawiło się od razu po wejściu w życie nowelizacji kodeksu pracy wprowadzającej nowe uprawnienie dla zatrudnionych w postaci nieobecności spowodowanej siłą wyższą. Problem dotyczył tego, czy wynagrodzenie za taki miesiąc należy dla celów zasiłkowych uzupełnić, czy wliczyć w kwocie faktycznej. Obecnie ZUS opowiada się za tym drugim rozwiązaniem. [stanowisko] Zanim jednak przejdziemy do stanowiska ZUS i zasiłków, przypomnijmy sobie podstawowe zasady liczenia wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy.