Pięć zmian w zakresie work-life balance i przejrzystych warunków zatrudnienia

Ledwo pracodawcy zdążyli zapoznać się z jedną nowelizacją kodeksu pracy, a już muszą się szykować na kolejną. Zmiany nią wprowadzane są znaczące i będą miały wpływ na wiele decyzji, m.in. o zawieraniu umów na okres próbny lub na czas określony

Umowy na okres próbny – sprawdzanie pracownika a dalsza współpraca

Ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: nowelizacja) przewiduje uzależnienie dopuszczalnej długości trwania umowy na okres próbny od okresu planowanej dalszej współpracy na czas określony. Przepisy wskazują, że umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający:

• jednego miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż sześć miesięcy;
• dwóch miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej sześć miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy,
• trzech miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 12 miesięcy.