Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2023-02-05

Poradnia z prawa pracy

  • Czy pracodawca zawsze sam musi kontrolować stan pracownika podejrzanego o nietrzeźwość
  • Jak pracodawca powinien uregulować zasady przeprowadzania kontroli stanu trzeźwości w zakładzie
  • Od czego zależy okres przechowywania informacji związanych z przeprowadzoną kontrolą stanu trzeźwości
  • W jaki sposób organ przeprowadzający badanie trzeźwości powinien je dokumentować

Czy pracodawca w przypadku podejrzenia stanu nietrzeźwości pracownika będzie musiał sam przeprowadzić kontrolę?

Obowiązkiem pracodawcy jest niedopuszczenie do pracy pracownika, wobec którego zachodzi podejrzenie, że znajduje się w stanie nietrzeźwości. Niemniej jednak pracodawca nie będzie zmuszony do przeprowadzenia takiej kontroli we własnym zakresie, zawsze bowiem będzie mógł skorzystać z pomocy organu powołanego do ochrony porządku publicznego (np. policji), do której będzie mógł się zwrócić z prośbą o przeprowadzenie stosownego badania.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00