Składki na FP i FGŚP – jak je opłacać w 2021 r.

Są one finansowane ze środków pracodawcy lub zleceniodawcy. Nie każda jednak umowa o pracę albo zlecenie oznacza obowiązek ich odprowadzania. Przepisy bowiem przewidują wiele wyjątków

Składki na Fundusz Pracy opłacają pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne, m.in. za osoby:

• pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym,
• wykonujące pracę nakładczą,
• wykonujące umowy agencyjne lub umowy zlecenia albo inne umowy oświadczenie usług, do których zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz osoby współpracujące z tymi osobami.

Składki te w wysokości 2,45 proc. oblicza się od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania ograniczenia w postaci 30-krotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia) wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę - obecnie 2800 zł. Co istotne, opłaca się je tylko w przypadku ubezpieczeń o charakterze obowiązkowym z danego tytułu. Jeśli więc np. zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom emerytalno-rentowym dobrowolnie, nie opłaca się za niego składek na powyższy fundusz.

Jeżeli ubezpieczony podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i ubezpieczeniom rentowym z więcej niż jednego tytułu, to obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy powstaje, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na wymienione ubezpieczenia z tych tytułów wyniesie co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. W wymienionych sytuacjach ubezpieczony składa stosowne oświadczenie każdemu pracodawcy.