Obowiązki pracodawcy w razie śmierci pracownika

Przepisy art. 63¹ § 1 k.p. stanowią, że stosunek pracy wygasa z dniem śmierci pracownika. Oznacza to, że śmierć pracownika jest zdarzeniem prawnym powodującym ustanie stosunku pracy z mocy samego prawa. Jako dzień śmierci przyjmuje się datę określoną w akcie zgonu.

Oznacza to, że art. 63 k.p. ustanawia odrębny od dziedziczenia porządek następstwa prawnego. Zauważył to Sąd Apelacyjny w Katowicach w postanowieniu z 11 grudnia 1996 r. (sygn. akt III APz 18/96). Otóż wedle tego sądu przepis art. 63 § 2 k.p. dotyczy materii wejścia w konkretne prawa po zmarłym pracowniku, a regulacja ta określa istotnie uproszczone, bo z pominięciem prawa spadkowego, zasady realizacji świadczeń wynikających ze stosunku pracy, w którym pozostawał zmarły pracownik, na rzecz jego najbliższej rodziny. Realizacja tych świadczeń będzie mogła następować na rzecz małżonka i innych członków rodziny bez wymogu uprzedniego formalnego oczekiwania stwierdzenia praw do spadku i podziału tego spadku. W efekcie następuje przyspieszenie realizacji świadczeń. Dopiero w razie braku osób wymienionych w art. 63 § 2 k.p. prawa majątkowe ze stosunku pracy wchodzą do spadku.