Zabezpieczenie roszczeń pracodawcy

Zabezpieczenie roszczeń pracodawcy

Ryszard Sadlik

Weksle in blanco mają szerokie zastosowanie w obrocie gospodarczym. Nie każdy jednak wie, że takie weksle mogą mieć zastosowanie także w stosunkach pracy, zwłaszcza w zakresie zabezpieczenia roszczeń wynikających z odpowiedzialności materialnej pracowników.

Weksel in blanco jest dokumentem, który nie zawiera wszystkich ustawowych elementów treści weksla.

Roszczenia z tytułu odpowiedzialności materialnej

Powierzenie pracownikowi mienia znacznej wartości z obowiązkiem jego zwrotu lub wyliczenia się (np. powierzenie towarów magazynierowi lub sprzedawcy) wiąże się ze znacznym ryzykiem pracodawcy. Pracodawca może bowiem w razie niewywiązania się przez pracownika z jego obowiązków (np. na skutek zniszczenia mienia, jego utraty lub tzw. manka) ponieść znaczne straty finansowe. Odzyskanie zaś od pracownika równowartości straconych przez niego towarów nie jest wcale rzeczą prostą, gdyż postępowania przed sądem o odszkodowanie zwykle ciągną się latami i łączą z dodatkowymi kosztami oraz stratą czasu. Dlatego też coraz częściej pracodawcy sięgają po weksle in blanco, które nie tylko zabezpieczają ich roszczenia odszkodowawcze, ale także działają prewencyjnie na pracowników i umożliwiają znaczne przyśpieszenie i ułatwienie ewentualnego postępowania przed sądem.