Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Pracownik otrzymuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze określone w stałej stawce miesięcznej w kwocie 5 000 zł brutto wypłacane ostatniego dnia roboczego miesiąca; 2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej wypłacane 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Pracownik w maju 2024 r. będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego w terminie 13-17 maja 2024 r. Pracownik w poszczególnych miesiącach poprzedzających urlop otrzymał składniki zmienne: - w lutym 2024 r. za: * grudzień 2023 r. wynagrodzenie za pracę w 3 godzinach nadliczbowych w łącznej wysokości 98,67 zł, * styczeń 2024 r. wynagrodzenie za pracę w 6 godzinach nadliczbowych w łącznej wysokości 170,46 zł; - w marcu 2024 r. za: * luty 2024 r. dodatek za pracę w porze nocnej (16 godzin), w łącznej wysokości 80,80 zł; - w kwietniu 2024 r. za: * marzec 2023 r. wynagrodzenie za pracę w 4 godzinach nadliczbowych w łącznej wysokości 119,04 zł. Liczba godzin roboczych w miesiącu: grudzień 2023 r. - 152 godzin, styczeń 2024 r. - 168 godzin, luty 2024 r. - 168 godzin, marzec 2024 r. - 168 godzin, kwiecień 2024 r. - 168 godzin. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie urlopowe? Które kwoty i jaki przelicznik godzin powinny zostać uwzględnione przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego?