Jaką datę umowy należy wskazać w wypowiedzeniu o pracę ze strony pracownika

Któradata umowy jest poprawną w wypowiedzeniu ze strony pracownika, jeżeli sytuacja jest taka, że umowę przygotowujemy z wyprzedzeniem przyjmijmy 25 marca 2023 r., przekazujemy do podpisu pracownika np. 28 marca 2023 r., termin rozpoczęcia pracy w umowie jest przewidziany na 2 kwietnia 2023 r. Przy wypowiadaniu umowy o pracę pracownik powinien wskazać datę umowy obowiązującej, czyli powinien powoływać datę kiedy umowa o pracę weszła w życie, czyli 2 kwietnia 2023 r., datę kiedy pracownik ją podpisał, czyli 28 marca 2023 r., czy datę przygotowania i podpisania umowy przez pracodawcę - 25 marca 2023 r.?