Porada
Jakie są zasady wypowiedzenia umowy pracownikowi, który nabył i pobiera świadczenie emerytalne
PROBLEM
Jakie obowiązują zasady, jeśli wypowiadamy umowę pracownikowi, który nabył i pobiera świadczenie emerytalne? Czy obowiązują zasady takie jak w przypadku pracownika, który takich świadczeń nie pobiera? Czy jest jakiś wyjątek, kiedy możemy skrócić okres wypowiedzenia? Czy pracownikowi na emeryturze należy się odprawa pieniężna w przypadku wypowiedzenia umowy?
RADA
Nie ma szczególnych zasad dotyczących rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem - który jednocześnie ma status emeryta pobierającego emeryturę. W takim przypadku nie mają zastosowania przepisy ochronne - w szczególności zasada zgodnie z którą pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Należy jednocześnie pamiętać, że osiągnięcie wieku emerytalnego jak również pobieranie emerytury nie mogą stanowić wyłącznej podstawy rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right