Czy po zwolnieniu lekarskim można dopuścić pracownika do pracy, jeżeli nie ma badań od lekarza medycyny pracy

PYTANIE

W jednostce samorządowej pracownik wraca do pracy po trwającym prawie 180 dni zwolnieniu chorobowym. Pierwszy dzień po chorobie przypada w poniedziałek. Tego dnia pracodawca wręcza pracownikowi skierowanie do medycyny pracy na badania kontrolne. Niestety okazuje się, że tego dnia lekarz medycyny pracy jest nieobecny. Czy zatem pracodawca może dopuścić do pracy pracownika, jeśli nie ma on wykonanych badań kontrolnych? Z zapisu art. 229 § 4 Kodeksu pracy wynika, że nie. Pracownik twierdzi, że jest zdolny do pracy i ma zaświadczenie lekarza prowadzącego o zakończeniu choroby. Nie jest to jednak orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca może zaproponować pracownikowi urlop? Czy też nieobecność pracownika w pracy z powodu konieczności przeprowadzenia ważnych badań kontrolnych z zakresu medycyny pracy oraz fakt nieobecności lekarza medycyny pracy są podstawą do udzielenia pracownikowi usprawiedliwionego zwolnienia z pracy w tym dniu z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 229 § 3 Kodeksu pracy?