Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie i wynagrodzenie chorobowe za dni wolne od pracy, podczas których przebywa na zwolnieniu lekarskim

PYTANIE

Pracownik w styczniu 2022 r. miał zaplanowany czas pracy na okres od 4 do 13 stycznia 2022 r. oraz od 29 do 31 stycznia 2022 r. w wymiarze 156 godzin i cały limit godzin za styczeń wypracował. Na pozostałe dni miał zaplanowane wolne wynikające z harmonogramu. Od 14 stycznia 2022 r. do 23 stycznia 2022 r. (10 dni) pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim związanym z izolacją domową. Dni te były dla pracownika dniami harmonogramowo wolnymi od pracy. Wynagrodzenie za styczeń wyliczono w następujący sposób: zgodnie z rozporządzeniem stawkę wynagrodzenia zasadniczego pomniejszono o 1/30 za każdy z 10 dni zwolnienia lekarskiego. Za każdy dzień zwolnienia lekarskiego wypłacono wynagrodzenie chorobowe obliczone zgodnie z ustawą zasiłkową - stawka wynagrodzenia chorobowego została obliczona zgodnie z ustawą zasiłkową i pomnożona przez 10 dni zwolnienia lekarskiego. 

Pracownik domaga się od pracodawcy wypłaty całego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego tj. za przepracowany pełny wymiar czasu pracy (152 godziny) i wynagrodzenia chorobowego za 10 dni. Praca w godzinach nadliczbowych w styczniu (4 godziny) zostanie rozliczona przy zamknięciu okresu rozliczeniowego tj. po zakończeniu kwartału. Jak prawidłowo wypłacić wynagrodzenie?