Czy można zwrócić pracownikowi wpłaty na PPK

PYTANIE

W miesiącu lipcu po naliczeniu listy płac pracownikom wpłynęły zwolnienia lekarskie 2 pracownic, które należą do PPK. W kolejnym miesiącu (tj. sierpniu) obydwie pracownice przebywały cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym składki pracownika (32,87 zł) i pracodawcy (24,65 zł) do PPK naliczyły się na minusie. Dokonując płatności za PPK w sierpniu odjęliśmy różnicę, która nam wyszła po skorygowaniu składek tych dwóch pań. Od instytucji, która prowadzi PPK otrzymaliśmy informację, że należy wpłacić brakującą kwotę (tj. korektę) i oddzielnie zrobić korektę PPK dla dwóch pracownic a otrzymamy zwrot nadpłaconych składek za m-c lipiec tych pracownic. Po dokonaniu korekty środki wróciły na nasze konto ale w kwocie wyższej z tytułu różnicy kursów inwestowanych środków (pracownik 33,96; pracodawca 25,47zł). Jak powinny zostać zaksięgowana różnica (pracownik 1,09 zł, pracodawca 0,82 zł) wynikająca z zysku uzyskanego przez inwestowane środki w PPK? Czy kwota, która wróciła w wyższej wysokości składek pracownika 1,09 zł powinna zostać zwrócona pracownikowi? Czy powinniśmy odprowadzić od tej kwoty podatek?