Czy ten sam pracodawca może zatrudnić w ramach jednej umowy pracownika w wymiarze przekraczającym pełny etat

PYTANIE

W naszym zakładzie pracy tj. Domu Rehabilitacyjno - Opiekuńczym Caritas funkcjonują 4 placówki: szkoła podstawowa specjalna, przedszkole specjalne, warsztaty terapii zajęciowej i szkoła przysposabiająca do pracy. Każda z placówek jest finansowana z innego źródła. Umowy o pracę zawiera Dom Rehabilitacyjno - Opiekuńczy Caritas i jest on pracodawcą. Różne są miejsca pracy - w zależności od placówki, w której pracownik jest zatrudniony jest to odpowiednio np. szkoła podstawowa w DRO Caritas, lub WTZ w DRO Caritas. Zatrudniamy na podstawie Kodeksu Pracy. Pojawiła się konieczność zatrudnienia jednego z naszych pracowników (którego miejscem wykonywania pracy jest szkoła: pełny etat), dodatkowo na drugiej placówce tj. w przedszkolu w wymiarze 0,25 etatu. Czy możemy zwiększyć etat tego pracownika do 1,25 etatu (bez zmiany stanowiska pracy) z wyszczególnieniem, że 1 etat dotyczy szkoły, a 0,25 przedszkola? Jak prawidłowo zaplanować czas pracy z zachowaniem norm wynikających z kodeksu pracy i jak ustalić w tej sytuacji wymiar urlopu wypoczynkowego i jak go udzielać? Wynagrodzenie będzie finansowane z dwóch odrębnych placówek odpowiednio do wymiaru zatrudnienia. Czy może lepszym rozwiązaniem będzie zawarcie umowy zlecenia?