Jakie wynagrodzenie chorobowe z dwóch umów pracę

PYTANIE

Mamy pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę. Jedna to umowa na czas nieokreślony na pełny etat (od 2003 r.), a druga to umowa na czas określony na 1/8 etatu zawarta na okres 24.03.2021 r do 31.12.2021 r. Od sierpnia 2018 r. nie ma miesiąca, żeby pracownik nie przebywał na zwolnieniu chorobowym, są to zwolnienia na 2,3 dni każdego miesiąca, dlatego podstawa do wynagrodzenia chorobowego brana jest za okres 08.2017-07.2018. Od stycznia 2021 r. także miesiąc w miesiąc jest kilka dni na zwolnieniu. Również miał zwolnienie na okres 29.03 - 31.03.2021. Czy dobrze zrobiliśmy, wyliczając mu wynagrodzenie chorobowe z dwóch umów o pracę? Z tytułu pierwszej umowy biorąc do podstawy okres 08.2017 - 07.2018, a z tytułu drugiej umowy - przyjmując pełną kwotę wynagrodzenia (500 zł) z drugiej umowy o pracę, tj. za marzec 2021 r., gdyż nie przepracował pełnego miesiąca?