Czy pracownicy, której umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu przysługuje trzynastka

PYTANIE

Jedna z naszych pracownic od 1 stycznia do 30 listopada 2020 r. przebywała na zwolnieniach lekarskich z kodem "B", natomiast 1 grudnia 2020 r. urodziła dziecko (umowa była przedłużona do dnia porodu). Za ten jeden dzień urlopu macierzyńskiego nie został wypłacony zasiłek macierzyński - został w całości przekazany do ZUS. Za okres zwolnienia lekarskiego był wypłacany dodatek stażowy, który przysługuje za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowana opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego, dodatek nie przysługuje za dni, w których pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy z wypłaconego dodatku stażowego za czas choroby należy naliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2020 rok? Czy w ogóle należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2020 rok, jeśli nie wypłaciliśmy zasiłku macierzyńskiego za żaden dzień?